女性薪酬刚过男性八成！报告揭秘男女薪酬分化原因

3月5日，Boss直聘发布《2020中国职场性别薪酬差异报告》，报告指出，2019年女性薪酬刚超过男性8成，男女薪资差距3年是首次缩减。关于这份报告的更多内容，让我们一起来看看。

2019全年中国城镇就业女性与男性薪酬分布（图自Boss直聘）

数据显示，2019年全年，中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为城镇就业男性的81.6%。男性的平均薪酬优势从2018年的27.7%回落至22.5%。这也是近3年来，中国女性与男性薪资差距首次缩减。此外，2019年我国女性在高管类职位中占比达到25.4%，较2018年提高0.4个百分点。

2019全年男女薪酬差异可解释因素各项权重占比（图自Boss直聘）

另外，从行业来看，女性从业者更为集中的领域，除专业服务外，其余行业如教育培训、广告传媒、文化娱乐等，平均薪资均显著低于男性主导的互联网、电子通信、能源等科技行业。尤其在互联网、电子通信等科技行业，高薪技术类岗位上的男性数量远多于女性，造成男性平均薪酬明显高于女性的现状。