1月22日中国电信官网公布了2019春招的公告，身边的很多应届生都很激动！中国电信作为我国三大运营商之一，是不少人想进的好企业。要进一个企业当然要先了解它的工资待遇和晋升渠道。

1、薪酬制度是怎样的?

中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

2、员工现有的福利保险有哪些?

中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。

3、毕业生的户籍关系是否可以办理?

中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。

正式工的月工资现金收入一般是由：月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金，电信员工到手工资一般在3000到5500左右，这其中还不包括员工的每月业绩工资。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的)5000-10000过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400三产入股全年得：2000。其它准现金年收入：超市票2000衣票或百货票2000旅游票2000

全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)

4、员工有哪些培训机会

中国电信建立了基于岗位的全员培训体系，为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训；公司还创造各种条件，鼓励员工在职参加各类个性化的学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学，面向员工提供内容丰富的在线学习课程，并利用互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。

5、晋升渠道是怎样的？

中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开招聘，竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时，中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度，为优秀员工增长才干提升能力，获得新的发展机会提供平台！