快过年了，职场人都开始了自己的“冬眠”，偶尔接到猎头电话，大都一笑了之。
一位脉友的发言代表了大部分人的心态：“马上要发年终奖了，这时候跳槽你当我傻？”
但其实最精明的莫过于公司高层和猎头们，为什么他们明知年终在即，绝大多数人根本不会动走人心思的时候，仍要抛出橄榄枝，尝试是否能挖动墙角呢？
其实，一年中最好的跳槽时间，就是现在！
为什么？
因为春节前后，正是人才供需失衡的顶点，是职场人在求职市场中几乎是唯一能够翻转弱势地位的机会。
如果抛开对年终奖这种眼前利益的执着，我们会立刻意识到，现在正是跳槽的最佳时机。
向我们张开怀抱的：一是确实存在人才缺口，项目已然上马不能空转，急需招人来“顶上”的公司；二是招聘体系非常成熟，且已预见到年后离职潮，提前释放职缺“捞取”所需人才的公司；三是实力强大、始终欢迎和鼓励优秀人才加入的头部内容雇主平台，比如快手活跃在招聘平台。
选择以上三者，特别是资源丰富、运作科学、品牌过硬的雇主平台，都是职场人在职业发展上争取再进一步的绝佳跳板。
而准备行动的职场人，首要的是沉下心来，认真分析形势，对比自己如今和意向公司之间的发展前景，在不停歇的自我提升中，寻找一个最为合适的机会。
不是每个职场人都对自己想去哪、该去哪心中有数。
而盲目离职、为跳槽而跳槽，绝对是一大职场禁忌：在就业市场整体低落的如今，你必须心中笃定自己想要的，作有意义的尝试，否则，还不如呆在原公司安安稳稳地拿着年终奖，在蛰伏中等待更好的机会。
想要跳槽的你，最重要的是，要明确自己的目的：
追求整体发展？只想要高薪？转变行业？你得知道自己此行的目的，究竟是为了晋职、金钱还是方向。
去大公司积攒一定工作经历，是对未来的投资和奠基，但容易陷入“螺丝钉”的角色不可自拔；直接进入创业公司可以清晰地看到一个经济实体从草创到成型的内部结构调整，有助于对全局的把握能力，另外创业公司提供的高薪也格外有吸引力，不过从无到有的过程会让你身心俱疲，到最后也未必有结果；或者选择以大公司为跳板，积攒经历选定风口，再进入看好的创业公司作为老人开始带团队，顺势晋升管理层。但也有公司整体业绩不佳的风险……
几者不可兼得，没有完美的决定，你要做的不过是随着就业市场的波动规律，将现有的选择做一个取舍。
我在快手负责带领后端开发团队和前端开发团队，目前对前端工程师和后端工程师都有需求。快手秉承精英招聘理念，对优秀的人才比较有诚意。我们招聘时，主要重视三方面：
一是计算机基础，专业人员基础扎实；二是实际的开发技能和经验，对一些常见语言和技术的掌握很重要；三是解决问题的能力和综合素质。
今年互联网相对没那么“火”，部分公司开始缩招，但快手等处在业绩高速增长期的企业、平台，依然对高素质人才持积极欢迎态度。今年校招薪资任然极具竞争力，所以求职者大可以保持自信心态，不必过分降低自身的跳槽预期，关键是选对平台和跳槽目标，此外，知道自己要的是什么，对自身水平有准确评估，瞄准长期积累而非短期利益，这些也都非常重要。
对于我个人来说，公司的快速发展给了自己信心，在工作中和大牛和精英合作，也有了更多积累，对整体未来的前途是持看好态度的。
一个人的能力足以为公司创造价值，就没必要为暂时变化的形势而焦虑。
截至目前，内部仍在做内推宣传活动，鼓励大家多给公司推荐人才，快手对外发布的岗位仍在活跃招聘中，需求人数和同期相比无明显变化。
其实快手一直以来的招聘标准，都较为严格，并未因为互联网寒冬或公司的快速发展改变对招聘人才的要求。我们更重视能够迅速融入公司文化，更符合职位技术能力等能力需求的人才，公司的核心价值观是“正直、平等、温暖”，希望一起工作的伙伴也能认可并贯彻这种价值观。
其实今年的互联网招聘市场需求调整，并未像大家传言的那样严峻，毕竟现在是上半年，大部分职位需求目前还没有对外公开，快手本身也是结合自身情况，因为需要大力扩张，需要更多优秀人才加入我们开创事业的队伍，所以招聘需求更为旺盛。近期招聘的薪酬福利对新员工依旧非常友好，并未因为就业形势变化有所浮动，毕竟都是未来的兄弟姐妹。
我来快手大概一年的时间，公司处于快速发展期，意味着机遇众多，如今只要根据自身特点积极发展，就会迎来比较光明的未来。快手的数据量较大，称得上“海量”，所以面对问题的难度都较大，体量也较多，是非常典型的高速公路上的互联网公司。所以对员工的内在自我驱动力要求很高，事实上很多我们的项目都是在这种自我驱动力下开发出来的。
面对眼下的形势，建议求职的朋友继续持续提升自己，同时也要保持冷静，预估小公司承受风险的能力和潜力，不要一味考虑薪酬，选定目标之后针对面试也要提高重视，做好齐全准备。
入职快手数月，想说现在就业形势没那么坏，虽然比前两年找工作的难度大了一些，大概是因为大厂之前做的支线业务尝试，因为资本收紧的缘故减少了，所以新的职位需求放出不多，但在行业里能力背景都不错的人才，找工作还是比较容易的，想清楚对自身的定位和求职需求。其实这是互联网行业整体趋于理性的体现，从追逐风口热钱到踏实做业务产品，对求职者和互联网公司都未必是坏事。
我选择快手的原因主要是想改变从事的行业，契机是共享单车业面临了整体的衰落，所以我所在的项目管理部门在最后一次结构优化中调整掉了。
优化前一个多月，我已经有意识地在寻找机会，做了一定的分析和准备，结合当前大形势对自己未来想找什么样的公司有了定位：排除了风险大的初创企业，和特别成熟、个人发挥空间较小的大厂如BAT，要有一定规模，融资C轮以上有一定知名度，且处于高速发展期的公司。
划定跳槽范围后，其实已经基本圈定了快手、头条、贝壳等几家公司，通过猎头和内推等渠道，从各方面了解到公司，最后成功入职快手。选择它的原因有几个：
第一，经历了共享单车之后，线下业务较多的长链条项目已不在我的考虑内，而在线上短链条和DAU对比下，快手算是其中的TOP玩家，其他符合条件的公司大多已经上市了，所以我比较看好它的前景；
第二，快手是纯线上的业务，成本相对可控、好管理，而且已经有了较为成熟的商业化模式，收入完全可以cover成本且盈利在不断增长，这符合我对公司风险可控的需求；
第三，工作伙伴对职场人心情是非常重要的，从面试时接触的面试官看也好，通过网上或朋友打探到的也好，快手公司员工能力还是收到普遍认可的，和能力强的小伙伴一起工作，对个人发展和心情都是正面影响。
第四，快手公司文化比较open，团队凝聚力较强，个人发展空间也非常充分，从长远来看未来前景可期，快手目前正在做很多新业务的孵化，我下一步的计划是转向这些具备无限可能性的新项目，这些发展还是比较符合自身诉求的。
建议求职者对形势和情况要有自己的判断，面对何种危机，都有机会存在，在怎样的繁荣面前，也都隐藏着危险。没必要为外部的气氛感染，也别被细枝末节遮住眼睛，最重要的是想清楚自己下步发展的方向和诉求再做决定。
除了了解到岗位稳定，很多脉友还谈论爆料快手雇主平台：
（职言区用户仅代表个人观点）
有能力的职场人，并不会受到浮动就业形势的影响。最重要的还是自身的职业规划和发展需求，环境有环境的周期，个人有个人的周期，风口热度和寒冬萧索一样终究会过去，而对于真正无惧风雨的大公司来说，能力才是永远的金标准。
我们只需要好好地经营自己，等待适合自己的机遇，和春天的到来。