新东方年会上的《释放自我》道出了中国企业普通存在的问题--干的累死累活不如写PPT的，（PPT又称幻灯片，也就是汇报工作时投影机上的神器），写PPT的代表的是那些夸夸奇谈的人，并不是说写PPT的人本身不干活（其实写PPT的人本身也不容易）。

    这个问题的盛行，不只是在国企和外企，民营企业也是一样一样的。这个问题本身折射了很多深层次的管理问题，官僚作风严重，没有担当和责任心，互相推诿，踏实干活的，由于不会在上级领导面前表达和奉承，总被排挤和蹂躏，继续累死累活的循环。

   企业在做到一定规模以后，老板更加迷失自己，管理机构更加官僚化，老板也天天沉浸在听喜不听忧的境界里，下属来阿谀奉承的时候，满脸欢笑，下属来指出问题的时候，满脸严肃，逐渐的下属也不敢说什么真实的问题了，天天唱高调，去研究PPT如何写的更漂亮，更加高大上。

出现了这样的问题，老板们要不要反思一下，自己企业的到底怎么了，怎么得上了这种大企业病，根本原因可能还在自己身上，自己的心态需要改变，需要调整，要敢于让逆耳的忠言发挥作用，敢于直面企业内部存在的矛盾，积极的去解决矛盾。而不是一味的选择逃避，只选择性的听好听的，看高大上的PPT，和听所谓专业的汇报。老板们要多多关爱基层一线累死累活干事的下属，他们虽然平时不说话，但是作为企业中流砥柱的作用不可忽视，一定不要让这些员工寒了心。

经济增速的调整，更加要求企业精细管理，削减官僚机构，提高工作效率，才能适者生存，不被时代所淘汰。同时要广开言路，让一线工作的员工要敢于说话，形式可以多种多样，实名的，匿名的，当面的沟通，社交软件上的交流，都可以。只有在一线的员工才更加了解企业问题的所在，更加了解如何创造更大的价值。而且一定要加大奖励力度和隐私保密机制，让员工毫无顾虑的献计献策。

附：新东方年会歌曲《释放自我》歌词全文

工作里怪事真多

奇葩围绕着我

今天必须吐槽一曲释放自我

只想应付考核

不想踏实干活

出现问题只会互相甩锅

一个续班十个入口

用户不知该往哪走

哪里交钱才能报名成功

家长报名五个科目

有五个助教跟着

信息收集五遍家长要炸锅

什么独立人格

什么诚信负责

只会为老板的朋友圈高歌

领导随口一说

立刻讨好跟着

项目马上启动不计后果

找个学校试点

旅游城市优先

度假都不用再自己花钱

细数这么多年

从不来总部这边

难道是嫌北京学校太远

干的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他成绩如何

他从来都不直说

掏出PPT一顿胡扯

小程序做了几个

就连APP也没放过

做完就完了也不关心结果

您混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

什么节操品格

什么职业道德

只会为人民币疯狂的高歌

烂摊子从没管过

吹牛X从没停过

之前的PPT继续白活

一线工作从没去过

客服电话从没停过

借用户和员工的名义去胡说

重复的都抢着做

创新的没有几个

美其名曰“延续性”是怕担责

一个简单问题需要答案

董事长问总裁，总裁问校长

校长问总监，而总监问经理

经理问主管，主管问专员

专员还要问兼职

什么全球视野

什么志高行远

说好的三年规划每年都在变

业绩好功劳在你

业绩差不能怪你

或许是职能部门不够给力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成绩才能对得起自我

前方迷途太多

坚持就有突破

正确做事就会越来越广阔

教育非常严肃

千万不能糊弄

对学员负责是一切的基础

虽然前路漫长

心中还有力量

别玩了个绝望中的那种希望

问题不会灭亡

只能自己变强

牛X的人在哪里都不会彷徨

新年有新的气象

热血依旧滚烫

要相信是金子早晚会发光