2019年的第一个月已经过去，2019年1月的工资也已经到手，那么，你到手的工资是多了还是少了呢？

2019年新个税征收方式，由于税率的变化在去年就已经落地了，2019年的新个税除了较为固定的专项扣除优惠，最大的改变应该就是累计预扣法了。

举个例子

让我们来看一下，小明在减去专项扣除的每月计税工资是1万元，没有专项附加扣除，按照累计预扣法，他今年1月份到手的工资有多少呢？

第一步是减去免征额的5000元，剩下的应纳税所得额5000元没超过3%税率下年度上限36000元，所以按照年度缴费额3%计算一共要交150元的税，到手是9850元。

如果按照之前的计税方式，小明每个月的工资需要按照每个月的税档计税，那么这一个月他的工资1万元减去免征额5000元，剩下的5000元达到了第二税率档10%，所以需要缴税的金额是3000*3%+2000*10%=290元（或者用速算扣除数计算5000*10%-210=290元），到手就有9710元。

是累计预扣法会导致的优惠这么多吗？其实并不是，而是累计预扣法会让纳税者在前期享受较低的税率，到后期在年度总纳税额提高之后，享受较高的税率。对于小明，我们可以看一下和之前的对比表。

其实总数是一样的，但是只不过是前期少缴，到了8月份，由于小明的累计扣税额超过了36000元的第一档，税率增加到了第二档，所以之后的税额就增加了，但是和之前的总额相比扣税总额还是一样的。

那么累计预扣法只是先扣还是后扣的问题吗？

当然不是，累计预扣法对于每月收入波动较大的纳税人是较大的利好，如果某月出现了额外收入，按照之前的计税方式，当月的税率会远超其他月份的税率，纳税额会大幅增加，但如果按照累计预扣法，就会先使用全年的低税率额度。

举个例子

比如看一下老李，在5月和9月分别有一笔大额的项目绩效，他的纳税情况就会相差很大。

在5月份的纳税中，按原方式缴税，老李的当月税率达到了30%的税档，但其他月份只有10%，所以会导致当月税额对全年总额影响较大。而按照累计预扣法，老李的全年的合计税率没有超过10%的税档，所以最后实际的税额较少。

所以，总的来说，累计预扣法，对于全年工资均匀的情况，影响就是早期缴费少，后期缴费多，但总数不变。对于工资波动较大的情况，则存在一定的优惠，而且波动越大，优惠越多。