作者：雪糕 转载已获授权
前几天，后台有粉丝问我：怎么才能受人尊重？
我只回复了一句：做一个靠谱的人。
一个人如果为人忠诚可靠、做事让人放心，久而久之，就会在周围人的心里留下靠谱的印象，赢得大家的信任和尊重。
股神巴菲特曾经说过：靠谱是比聪明更重要的品质。
日常生活中，我们都会更愿意和靠谱的人交朋友、一起工作，甚至会把靠谱当作择偶的第一标准。
因为，靠谱真的太重要了！跟这样的人在一起，总能感觉到踏实和安全感，不管遇到多大困难，总能看到希望，在绝境中重生。
那么如何判断一个人是否靠谱呢？看这4 个细节就够了。
是否少说多做
我以前常常会犯一个错误：
喜欢立目标，比如我要考研，我要减肥，我要坚持记账等等，然后在还未去做之前，就把自己的目标说得身边人全知道了，甚至还会发朋友圈给自己打气。
乍一看好像没什么毛病，很多人都会这么做啊，很正常。
然而，我们可能经常三分钟热度，一件事情做几天就坚持不下去了，一切又回到原样。
天天喊着减肥，吃了几天清汤寡水之后，觉得太苦了，没必要这么虐待自己，就又过回到天天奶茶、夜夜加餐的生活。
同学问我：你不是说要减肥吗？然后翻出我还没来得及删掉的朋友圈吐槽我。
一开始，我并不觉得这样有什么问题，相反还有点可爱。
等到毕业参加工作见得多了以后，我才惊觉：
一旦养成这种说得多、做得少的习惯，就会像毒素一样渗透到工作生活的各个角落，一点点腐蚀你的行动力，消耗别人对你的信任。
有些人经常把“这事早交给我就好了”、“如果是我，我会这么做”......这种话挂在嘴边，但是，一旦真把工作交给他们，多半都做不好。
饭桌上但凡有人拍着胸脯信誓旦旦地说：“这事儿包在我身上”、“相信我准没错”......往往这就是一个骗局的开始，出了事他们跑得比谁都快。
夸夸其谈，嘴巴说的永远比实际做的来得快，是一个人不靠谱的表现之一。
靠谱的人，他们只会默默地做，在别人看不见的地方默默努力着；因为他们知道，真正有实力的人，大多低调内敛。
正如丰田生产方式的创始人大野耐一所言：工作就是一步一个脚印，用十二分的辛苦换取十分的成绩。
是否言而有信
人常说，看一个人，要看他是不是言而有信，履行了自己许下的承诺。
一个人靠不靠谱，就看他是否有诚信，把自己说出口的话当作一个很重要的使命，不遗余力地完成。
我以前有个男性同事，大家平时私底下都管他叫“下次哥”，因为他的口头禅就是“下次我怎么怎么样”。
公司组织出去玩，路上买水喝，因为人不多，几瓶水买下来没多少钱，有时候负责买水的同事就当自己请客了，这时候下次哥就会说：“下次我请你们！”
平时工作时，下次哥也喜欢叫别人帮忙，录录数据、交下材料等等琐事，然后自己提前溜号了，临走时总会挥挥手说一句“下次我帮你！”
诸如此类的事情很多，但是，下次哥永远没有下次。
每次轮到他请客时，他总能恰到好处地出去接电话或者上厕所；每次想请他帮忙时，他永远有做不完的工作，然后一脸歉意地婉拒了。
久而久之，大家都知道“下次哥”是个不靠谱的人，爱占小便宜就算了，关键是说话没有准信儿，自己说出口的话总是做不到。
人们很难判断他说的哪句是真诚的，哪句只是随口一说的客套话；言而无信的人，自然也得不到别人的信任。
一个靠谱的人，不会轻易向别人许下承诺，因为他们知道，承诺既是对他人的一种责任，更是对自己内心信仰的坚守，不能舍弃。
尊重个体、以诚待人，对一个企业的发展也同样至关重要。
丰田公司便发展出了“以尊重凝聚力量”这样的指导方针：尊重每一个人，在强调纪律和原则的同时，本着以人为本的信念，以诚信缔结真情，以诚信对待每一个人，激发每一个人贡献出最大的能量。
所以说，无论是个体或公司，诚信待人是其发展的重要资本。
是否做事坦荡
《论语》说：君子坦荡荡，小人常戚戚。
大意是说：君子光明磊落、心胸坦荡；小人斤斤计较、患得患失。
这种君子一般的正直做派，不仅让人做事问心无愧，也会赢得一致的尊重和喜爱。
做事坦荡，也是判断一个人靠谱的表现之一。
上大学时，我曾在一家很小的私人公司实习。
那家公司很神奇，员工的电脑都不能上网，也不准用U 盘，平时的工作靠office 软件完成，如果要上网找资料，就去用公共区域的电脑。
刚去的时候，我就觉得，这个公司也太封闭、太落后了吧！都什么年代了，居然可以工作时不靠网络？
后来才知道，老板是被一个不靠谱的人给坑怕了，所以立下这个规定，防止再有人私自将公司内部的项目资料外泄。
早些年，公司刚刚起步的时候，老板把公司事务都交给多年的朋友兼员工黄经理负责。
一开始挺顺利的，公司接了很多项目。但是后来，他发现很多在跟公司谈合作的客户，半道儿都被黄经理截胡了。
黄经理有专业能力，又负责跟客户对接，几个项目做下来，他发现中间赚的利润比他辛辛苦苦上班一个月多几倍。
于是他起了私心，在外面偷偷搞了一个工作室，做同样的项目和服务，然后利用职务之便，把公司的客户全引到自己那儿去了，甚至直接用公司的创意和方案向客户提案。
老板知道后大受打击，他没想到自己多年的朋友竟然这样不靠谱，背地里以公谋私。
最后他开除了黄经理，但从此也很难对人产生信任感，就把公司涉及财务、客户、工程造价的岗位，全部换成了自己的亲戚，任人唯亲。
同时，他还定下很多奇怪的规定，比如公司电脑不能联网，甚至在所有电脑里装了监视软件，实时查看每个人的工作情况。
生活中，我们也常常会遇到这样的人，他们喜欢在背后耍小心机，处处占便宜，暗地里做着损人利己的事情。
跟这样的人相处，太累了，因为你不知道他们平时跟你谈笑风生，什么时候会突然捅你一刀，自己却坐收渔翁之利。
遇到这种不靠谱的人，越早远离越好。
反观真正靠谱的人，做事光明磊落、为人坦坦荡荡，他们不会言行不一，更不会趁人之危，而是始终胸怀坦白。
和他们交往，只会感到舒适和放松，有话当面说，有事当下解决，不会藏着掖着，所以也不用担心会被算计。
同样的，一家企业也需要坦坦荡荡。
一家坦荡的企业，必然拥有优秀的企业文化、真诚严谨的企业作风。对内，为员工提供人性化的福利保障，建立完善的员工成长制度等；对外，用产品说话，为消费者打造高品质的产品使用体验，提供优质的产品售后服务。
它不仅能有效提高员工的凝聚力，让员工为了企业的发展竭尽全力；同时，这样的公司也会让消费者放心。
坦荡不只是一个人的做人根本，也是一个公司的立足根本。
是否有责任心
一个人的责任心，就像一颗定心丸，总能在慌乱时刻叫人心安，在绝望之时给人希望。
判断一个人靠不靠谱，就要看他是否时刻谨记肩上的责任，是否有承担责任的勇气。
公交司机黄志全便是这样的人。
黄志全在驾驶公交车的途中，突发心脏病，意识逐渐模糊。
在生命的最后一分钟里，黄志全忍着胸口的剧痛，做了三件事：
将车缓缓停靠在路边；
将发动机熄火，确保乘客和行人安全；
打开车门，艰难举手示意所有乘客下车。
他做完了这三件事，终于无力地趴在方向盘上，停止了呼吸。
在生命的危急关头，黄志全依然不忘自己肩上的责任，努力做好一切安全措施，保证乘客的安全，将这场潜在的交通事故化解于无形之中。
一个靠谱的人，绝不会忘记自己肩上的责任和使命，所以总能在关键时刻沉稳冷静、不慌不乱，最后尽心尽力地完成工作。
结语
靠谱，是为人处世最基本的原则，也是一个人身上最优秀的品质。
很多时候，我们认识一个人、了解一个人，继而认可一个人，看中的就是他内里的优秀品质。
而这种品质，会在长时间的言谈举止、待人接物，甚至审美品位等各个细节中，不断渗透出来，为人熟知。
靠谱的人，对自我有着严格的要求。靠谱的企业亦是如此，他们对自身生产的产品有着近乎偏执的要求，不断突破行业壁垒，打造高品质产品，是消费者的放心选择。
编辑：陈霞、代颖
