如何优雅地应对“性别歧视”？
文｜恩酱
学生时代，你有没有遇到这样的事——
“班上的男生，在偷偷地给女生相貌打分。”
工作后，你有没有在职场上听过类似的话——
“她混得这么好，就是靠漂亮上位的。”
身边有没有这样的男性，觉得——
“男人出去喝酒，有女生在才有意思。”
这样的对话，在生活中太常见了，很多人早已习惯。
从今年引起轰动的张紫妍自杀事件、网约车空姐遇难事件，到李胜利夜店案、郑英俊偷拍私密视频事件……
这一系列现象暴露一个问题：都9012年了，社会上仍有许多不尊重女性的现象存在。
今年有一部韩网剧，正是讨论当下各种女性歧视现象——
《就算敏感点也无妨2》
《就算敏感点也无妨》第二季（简称《敏感2》），聚焦的是职场女性所遭遇的性别歧视和性骚扰。
在职场上，甲乙方陪酒、上下级潜规则等性骚扰行为，婚后女性面对职场歧视，很多人都习惯了睁一只眼闭一只眼对待。
而这部剧，正是把这块遮羞布扒开。
01·
职场才是性骚扰的“重灾区”
《敏感2》一上来就揭露了那些职场性骚扰的丑陋嘴脸——
公司的中年男性，热衷于给女性身材、相貌打分。
大冬天让女实习生穿短裙，贩卖性感来吸引顾客。
第一种性骚扰，是言语上的骚扰。
“没有诱惑过男人嘛？表情要更性感一点啊！”
以工作为名，给女职员发送性暗示强烈的图片。
深夜的时候，各种暧昧短信轰炸。
当你以为忍气吞声就过去了，可能迎来更得寸进尺的性骚扰。
第二种性骚扰，是动作上的骚扰。
最常见的，就是故意触摸对方身体敏感部位。
以各种理由“揩油”，故意制造独处的机会趁机下手。
而最严重的，甚至会从性骚扰演化到性侵行为。
性骚扰这个词，我们听到不少。但很多人还是会困惑：到底什么样的行为才称得上性骚扰呢？
维基百科上对性骚扰的定义是——
性骚扰，sexual harassment，指的是以带性暗示的言语或者动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，这会引起对方的不悦感，被骚扰对象不限于性别，包括男性和女性。
——维基百科
这个定义里，有一个关键词：不悦感。
说白了，凡是让你感觉到不舒服的、带有性暗示的行为，都能视作为性骚扰。
有调查显示，67%的性骚扰案件发生在职场。
人民日报
职场性骚扰的核心：不是“性”，而是“权力”。
这也是为什么许多受害者会选择忍气吞声，担心自己的反抗会遭受职业、前程等方面的影响。
有的人会想；是不是自己太敏感了？是自己想太多了吗？
比性骚扰更可怕的，是受害者在默默容忍这种性骚扰。
02·
女人结婚，就要辞职吗？
职场女性不敢结婚，也不敢怀孕。
无论你在工作上付出过多少努力，可能因为结婚就全部崩塌——
明明能力出众，项目经验也丰富，却落选升职竞选。
理由也是令人啼笑皆非——
“你是女人，反正结婚后有老公养着。”
HR圈里有个段子，讲婚后女性在职场的标签——
没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）
生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）
已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）
在一些公司领导眼里，女人就是工作中的麻烦——
“好不容易把她教好了，又来什么产假，育儿休假，最后还是会辞职。”
结婚对于职场女性来说，是个“隐形炸弹”。
他们甚至认为，女性不结婚、完全为公司奉献，才是最完美、值得骄傲的。
但对于男性来说，反而成为一个加分项。
据《2018年职场妈妈生存状况调查报告》显示——
近70%的职场女性认为：“公司高管中，大部分为男性。”
剧中有一幕，当知道女职员已婚，领导把重要的项目转接给别的同事。
当女员工表示不满时，上司甚至冠冕堂皇地说——
“我这是在照顾你啊。”
之前网上流传过“给女性休1年产假”的谣言。
这表面上看似是妈妈的福利，但无形之中让未婚女性更难争取到平等的工作机会。
生孩子明明是两个人的事，为什么只有女性需要牺牲职场机会呢？
产后妈妈回到职场，不但会面临着歧视，甚至有的还丢了工作——
面对这样的问题，之前“夫妻同休产假”话题上了热搜。
很多网友希望中国可以效仿挪威的“育儿假”。
夫妇加起来可休47周全薪育儿假，其中父亲必休的育儿假是12周。
强制男性分担育儿任务，能避免“丧偶式育儿”的现象，也能降低生育对于职场女性求职的影响。
网友们觉得，这样的政策有利于缓解大龄适婚女性受到职场歧视的现象，休产假的钱也由男女双方的公司共同承担。
03·
职场女性自保指南
第二季依然保留了第一季的核心——
职场女性面对性骚扰、性别歧视等不公平的待遇，“敏感”一点也无妨。
面对职场性骚扰，第一时间先拒绝。
第二，保留性骚扰的证据。
察觉到对方不太对劲时，可以录音来作为证据。
第三，以其人之道还治其人之身。
将上司带有性暗示意味的邮件，“不小心”地转发给公司职员，让大家看清对方的真面目。
最后，你可以把旁观者变成你的盟友。
面对职场性骚扰，每个旁观者都可以站出来终止这种事，一同保护和帮助受害者，这是一场正义的战役。
记者Gretchen Carlson说过：“性骚扰并不是性的满足，而是权利的倾轧，是别人对你做的事情，是剥夺你的权利。”
而我们每个人，都有能力将这个权利拿回来。
《非自然死亡》中有一句台词：“谁懦弱，谁的声音小，谁就吃亏。现在这个社会就是这样可悲啊。”
面对职场性骚扰、性别歧视，更应该勇敢为自己发声，向对方宣告：我并不是软柿子。
为什么男女平权说了这么多年，现实生活中却很难做到？
艾玛·沃特森在一次联合国的演讲中说：
我认为身为女性，我应该和男性同行获得一样的报酬。我认为我应该自己为自己的身体做决定。我认为应该有女性代表我参与政治，以及我的国家的决策制定。
我认为在社会上，我应该和男性获得相同的尊重。但遗憾的是，世界上没有一个国家能使所有的女性都能获得上述权利。
世界上没有一个国家能说，他们已经实现了性别平等。
生活中，性别歧视的现象依然存在。
前段时间，郭敬明上了热搜，他在微博上说：“我当年吧，真的很惨一男的，对，是男的。”
这句话，暗讽当年发生的一件事——
2015年，北大心理学教授魏坤琳，与郭敬明一起做《最强大脑》时发生争执，魏坤琳随口说：“我怎么好像跟女人在吵架？”
一句话令郭敬明愤怒离场，中断节目录制。
有人指出：“骂一个人娘炮，实质是男权制下的一种不自觉的思维方式的体现，反过来也在强化男权。”
表面是在羞辱男性，实际上暗里歧视女性。后来，郭敬明在微博回应：“‘你怎么像个女孩儿’，因为个子矮小瘦弱，从小到大我常听到别人对我这样说。但长大后，我渐渐发现在很多场合这句话被当成得心应手的攻击武器......”
我们生活中听得太多类似的话——
“你怎么像个女孩子一样，一点力气都没有？”
“你怎么婆婆妈妈，像个女人一样？”
“女人就是这样，遇到事情就会推卸责任。”
郭敬明说：“‘女孩’、‘女人’在任何情况下，都不应该成为羞辱对方的词汇，相反，‘她’应该是美好的，永远值得我们尊重和平等对待。”
学会尊重和平等对待，这个世界才能变得更好。
