京东内部邮件：淘汰不能拼搏的、绩效差的、性价比低的

最近这几天，京东又不消停，有京东员工爆料京东内部邮件：  

要求坚决淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

消息一出，引来一片吐槽：

在“三类人”标准出台前，京东高管团队的末位淘汰制度也被媒体广泛报道

据悉，京东2019年拟末位淘汰10%的高管。知情人士称，京东做出该决定是为了解决企业存在的各种组织问题，已经过深刻的内部反思。

更有消息疯传京东排队离职

近日，有媒体报道称“京东员工排队离职 ，最高峰时一天400多人。”文中网友称自己办理离职的时候“和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多，峰值一天离职将近400人。”

随即京东发布声明称该消息为虚假消息，是有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。

这种种现象好象都在表明，京东员工都危如累卵。

京东员工危如累卵背后的原因：面临行业的增速和突围挑战，京东没有选择

竞争对手淘宝和拼多多的活跃用户数在快速增长。同期淘宝的年度活跃用户数为6.36亿，季增3500万；拼多多年度活跃用户数达到4.185亿，季增3300万，而京东平台的用户增季增仅10万，尽管与前期比“首次出现环比下降，减少了860万”的情况已经出现扭转，但仍面临着较为明显的瓶颈。

2月28日晚间，京东发布2018年第四季度和全年业绩，2018年第四季度，京东实现营收1348亿元人民币，虽然高于市场预期的1324.7亿元，但同比增长仅22.4%，增速为连续10个季度以来的最低增速；上季度，京东营收1048亿元，同比增长25.1%，为其营收增速首次低于30%。

京东给出的2019年第一季度业绩指导，预计营收增速可能进一步下滑，京东方面预计下季度营收将介于1180亿元和1220亿元之间，同比增长率在18%至22%之间，不及本季度的22.4%增速。

互联网企业的发展日新月异，稍有不慎便掉入万丈深渊，所以企业无时无刻不在进行改变。阿里巴巴、百度、腾讯等互联网的巨头都开始进行内部优化。

京东这次主要淘汰的三种人，一是不能拼的人，二是不能干的人，三是能力与薪酬不相匹配的人。

京东这三类人危如累卵的背后是京东在行业竞争压力面前危如累卵，而京东危如累卵的背后，是京东的生死存亡和几十万京东员工的就业。

支持京东的网友表示，对于京东此举不必太过苛责，因为这个社会原本就是这样，优胜劣汰，适者生存。