实践中，劳动合同解除是劳动争议爆发率最高的。一方面是因为秋后算账，在职期间所积累的纠纷在离职期间爆发。还有就是解除的原因、过程及经济补偿金未达成一致。

劳动合同解除可分为单方解除和协商解除，双方协商解除、合同到期或是公司裁员等情况下，单位需要给员工支付一定的经济补偿金。在员工没有违反制度和法律规定的情形下，单位单方解除，属于违法解除，需要则支付员工违法解除赔偿金。

而员工自己辞职，单位就不需要支付经济补偿金。所以在经济补偿金的仲裁中，需要证明劳动合同终止并非劳动者本人意愿。

部分劳动者以未缴社保、拖欠工资等可以获得经济补偿金的原因离职，但是在离职的时候写的是个人原因，再提出劳动仲裁要求经济补偿金，是不予支持的。

所以劳动仲裁举证中，能否获得经济补偿金，离职的原因非常重要。然而离职证明是在用人单位的手中保管的，更改过的证明书是否能作为证据呢？

【证明书判无效 协商解除还是自愿离职】

2003年5月，曾秀进入某制衣厂工作。曾秀在制衣厂内主要工作是质检工作，一做就是将近10年。

时至2012年10月，曾秀已有九年零5个月的工龄，在厂里算是绝对的老员工了。最近跟老板产生了矛盾，双方都很不愉快，曾秀就不准备在厂里干了。

10月26日，双方经过协商签订了一份《解除劳动合同》协议书，协议书大致内容为某某制衣厂职工曾秀于2012年10月26日自愿离职，自离职后一切事务与制衣厂无关。制衣厂额外发放曾秀8000元补偿。

协议书为手写内容，落款有双方签名，签订后厂房支付给曾秀8000元。

几天后曾秀提出劳动仲裁，要求制衣厂支付经济补偿金3万元。厂方为了证明曾秀是自动离职的，拿出了曾秀手写的协议书，证明曾秀是自愿离职，并且工厂已经支付了补偿金8000元。

而曾秀辩称，协议书被更改过，并非自愿离职而是协商离职，8000元也并非是补偿金而是津贴，协议书被厂方更改。提交的协议书确实有修改的痕迹。

而厂方辩称，协议书在曾秀书写时就更改了，之后双方确认后才签字确认的。

仲裁最终判定认为，厂方协议书不予采信，根据有关法律，工厂作为对于员工的离厂原因负有举证责任，现工厂举证不足以证明阿秀是自动离职，因此应承担不利的法律后果。判决，厂方支付曾秀2.68万元经济补偿金；

制衣厂不服，提出上诉，法院维持仲裁判决。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上述案例现在看来根本不可能发生，但是在一些用工管理不规范或者是没有风险意识的单位，确实有发生的可能。仲裁过程看的是证据，没有提前做好防范，仲裁结果可能和预想的不一样。