本人的档案对个人的学习，以后的工作，甚至对于以后作为国家机关人员而言，人事档案是非常重要的，对个人升迁也是有很大的作用。在实践中人事档案作假并不少见，那么涂改档案年龄如何处罚?下面由小编为读者进行相关知识的解答。

一、涂改档案年龄如何处罚

《干部人事档案造假问题处理办法》

第五条 有下列情形之一的,认定为干部人事档案造假行为：

(一)篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成份等信息的;

(二)篡改、伪造公务员(干部)、企事业单位人员身份等材料的;

(三)篡改、伪造学历、学位等材料的;

(四)篡改、伪造评(聘)专业技术职称(职务)等材料的;

(五)篡改、伪造加入中国共产党或者民主党派等材料的;

(六)篡改、伪造党代会代表、人大代表、政协委员等材料的;

(七)篡改、伪造录(聘)用、招工、入伍、转业安置、工资待遇等材料的;

(八)篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材料的;

(九)篡改、伪造评先评优、奖励等材料的;

(十)擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的;

(十一)冒用、顶替他人身份等材料,在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益的;

(十二)存在其他篡改、伪造情形的。

第九条 有本办法第六条、第七条、第八条所列情形的,应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。情节较轻的,给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理;情节较重的,给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理;情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的,给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。干部人事档案造假行为涉嫌违纪的,由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理;涉嫌违法犯罪的, 由司法机关依据有关法律规定处理。

本办法施行前,已经作出结论如需进行复查复议的,适用当时的规定或者政策。尚未作出结论的,如果行为发生时的规定或者政策不认为是违规的,依照当时的规定或者政策处理;如果行为发生时的规定或者政策认为是违规的,而本办法不认为是违规或者处理较轻的,依照本办法规定处理。

二、官员档案造假的危害

一是给坏人“入仕升官”大开了方便之门。因为“档案造假”的“潜规则”盛行，让社会上的一些不学无术之徒，甚至有心怀鬼胎的坏人，乘机混入党和政府的干部队伍。这些靠不正当手段谋取职位或身份的干部，决不可能忠于职守，踏踏实实为人民服务，为老百姓办事。这些人变相买来了官和权，必然要运用手中权力大捞一把，补偿自己曾经为买官买权花出去的费用，还要尽可能的攫取高额回报，用经商的法则为官，将欲壑难填，永无止境。这些人毫无疑问是贪官，是潜伏着的腐败分子。石家庄团市委原副书记王亚丽就是其中集大成的典型贪官。

二是严重破坏了干部任用的公平与公正。干部的录用和任用有着严格的程序和条件，遵循这些程序和条件，是党和政府公平公正用人、选好人用好人的重要保证。而“档案造假”让这一切犹如“溃堤之水”，造成干部的录用和任用好坏不辨，真假不分，鱼龙混杂，甚至越是不良之徒，越有机会“登堂入室”，步步“上位”。而忠诚踏实的优秀人才，因正直坦荡，不屑玩弄手段，却屡被屏蔽淹没，无法实现抱负和理想。干部任用失掉公平与公正，不仅让不良之徒乘虚而入，令忠诚正派苦干实于的干部受欺，而且会严重丧失民心。

三是让官场上的团伙邪风愈吹愈烈。大凡实施“档案造假”，决非一个人或两个人之力能够完成。尤其是像中纪委机关报所批“有的人篡改年龄高达11次，有的除了性别之外，其余信息都是假的”等，那是需要一群人共谋方能达到目的。涉及到任何一个部门的“篡改”行为，在主要领导之下，至少需要三至四人参与：主要领导、科室主管、具体经手人(档案室一般由两人掌管)等。这个三人群体又必是利益共同体，铁杆朋友，长此以往，必形成一荣俱荣一损俱损的“帮派团伙”。许多“帮派团伙”就是通过“共谋违纪违法”而建立发展起来的。官场“帮派团伙”一旦形成，即如党和政府机关暗藏的“毒瘤”，时时破坏党的团结统一，纵容助长腐败的扩展。

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