一直以来，大家对于华为员工的高工资，高分红是特别艳羡的，尤其知道每年华为都要给员工分几百亿的分红时，更是眼红不已。

当然，华为的辛苦，大家都都清楚的，毕竟网上传闻那么多，什么“996”上班制度，可能在华为员工眼中都弱爆了。

今天我们通过另外一个数字来说明一下，在华为上班到底压力有多大？这个数字就是人均每年要创造的收益，说起来很简单，就是公司总营收除以员工总人数，即每个员工每年要为公司贡献多少收入才算达到平均水平。

按照华为2018年7212亿的收入，再加上华为一共大约为18万名员工，我们可以算出华为员工人均每年要创造收益400万，每天1万多的收益，否则就没达到平均水平，拖了后腿，你觉得你可以做得到么？

另外我们还可以比较一下几大互联网公司的，比如京东、拼多多、阿里、华为的这个数值，其中华为最高，其他三家厂商都低一些。

这个数值是不是也意味着在华为上班，压力也最大呢？毕竟如果自己每年为公司创造的收益没有达到400万一年的营收，就相当于是拖了后腿。

可见，这样一算下来，大家就会明白，要想拿多高的工资，关键还要看自己有有多大的能力，如果到企业都是拖后腿的存在，是不可能拿高工资的，在华为也是如此，如果连人均400万的营收都达不到，肯定也是拿不到高收入的，你认为呢？

另外大家有兴趣也可以算算其他企业，看看哪些企业最高，哪些企业相对较低一些，估计高的压力应该会大一点，低的压力相对会少一些。