作者|曾志宏

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原标题：苹果供应链标杆之供应商准则

全文总计4407字，需阅读9分钟，以下为今天的益者原创：

|作者寄语|

苹果是全球最伟大的创新公司之一，备受全球果粉的膜拜，能够和苹果公司做生意想必也是各位商家梦寐以求的机会，以下给各位带来苹果公司发布的供应商行为准则，

（欧美公司对供应商要求除了考察要求的能力，产能，研发，质量等方面以外，基本上都会考察和要求供应商行为准则，即供应商“道德品质”）

现在我们一起来看看苹果公司是怎样在行为规范或者“道德品质”如何要求供应商的，希望给我们国内的伟大公司，各个中小企业，国内各职能各地各级监管机构带来一点点启示。

Apple致力于实现社会和环境责任以及道德行为的最高标准。 

Apple的供应商必须提供安全的工作条件，对员工尊重，公平合理地行事，无论他们为Apple生产产品或提供服务，都要使用对环境负责的做法。

 Apple要求其供应商按照本“Apple供应商行为准则”（“准则”）中的原则运营，并完全遵守所有适用的法律和法规。

本准则超越了对法律，采用国际公认的标准来推进社会和环境责任。

当标准与法律要求之间出现差异时，应遵守适用法律，采用更严格的标准。

本“准则”概述了Apple对供应商在劳工和人权，健康和安全，环境保护，道德规范和管理实践方面的行为的期望。

Apple将评估其供应商对本准则的遵守情况，任何违反本准则的行为都可能危及供应商与Apple的业务关系，包括解除合作。

本准则适用于向Apple提供商品或服务，或用于Apple产品或与Apple产品一起使用的供应商及其子公司，关联公司和分包商（每个“供应商”）。

1.劳工与人权

Apple认为我们供应链中的所有员工都应该享有公平合理的工作环境。必须以最大的尊严和尊重对待员工，Apple供应商应坚持最高的人权标准。

 2.反歧视

供应商不得基于年龄，残疾，种族，性别，婚姻状况，国籍，政治派别，种族，宗教，性取向，性别认同，工会会员资格或受适用的国家或地方法律保护的任何其他身份，

歧视任何员工，在招聘和其他雇佣实践中，供应商不得要求怀孕或医学检查，除非适用法律或法规要求或工作场所安全审慎，并且不得根据检测结果进行不正确的区分。

 3.反骚扰和虐待

供应商应承诺提供不骚扰和不虐待的工作场所。供应商不得威胁员工或对他们进行严厉或不人道的待遇，包括但不限于辱骂和骚扰，包括心理骚扰，精神和身体胁迫以及性骚扰。

 4.预防非自愿劳工和人口贩运

供应商应确保所有工作都是自愿的。供应商不得贩运人员或使用任何形式的奴隶，强迫，契约或监狱劳工。

非自愿劳工包括被威胁，武力，胁迫，绑架，欺诈，或任何为了剥削目的被控制。

供应商不得扣留员工政府颁发的原始身份证明和旅行证件。供应商应确保员工合同以员工理解的语言明确传达就业条件。

供应商不得对工作场所内的移动或进入或退出公司提供的设施施加不合理的限制。

不得要求员工支付雇主或其代理人的招聘费或其他类似费用以获得就业。如果发现员工已支付此类费用，则应向员工退还。

 5.第三方就业机构

供应商应确保其使用的第三方招聘机构符合本准则和法律的规定。

 6.预防未成年人劳工

供应商应仅雇用至少15岁的员工，适用的最低法定雇佣年龄或完成义务教育的适用年龄，以较高者为准。

供应商可根据国际劳工组织第138号最低年龄公约第6条或符合国际劳工组织第138号最低年龄公约第7条的工作条件，提供符合教育利益的合法工作场所学徒计划。

 7.少年员工保护

供应商可以雇用年龄超过适用法定最低年龄但未满18岁的未成年人，前提是他们不从事可能危害其健康，安全或道德的工作，符合国际劳工组织第138号最低年龄公约。不得要求未成年工加班或从事夜间工作。

 8.学生工作者保护

供应商应通过妥善维护学生记录，教育合作伙伴的严格尽职调查以及根据适用法律法规保护学生权利，确保对学生工作者的妥善管理。供应商应为所有学生工作者提供适当的支持和培训。

 9.工作时间

每周工作时间限制为60小时，包括加班，除紧急情况或异常情况外，员工每七天至少休息一天。每周定期工作不得超过48小时。

供应商应遵守有关工作时间和休息日的所有适用法律和法规，所有加班必须是自愿的。

 10.工资和福利

供应商应至少支付最低工资并提供法律和/或合同所要求的任何福利。供应商应按合法保险费率向员工赔偿加班时间。

供应商应向所有员工传达薪酬结构和支付期。

供应商应满足与工资和福利有关的所有法律要求，及时支付准确的工资，并且不得将工资扣除作为纪律措施。

所有临时和外包劳动的使用都应在当地法律的限制范围内。

 11.结社自由和集体谈判

供应商应自由允许员工的合法权利与他人交往，形成和加入（或不加入）他们选择的组织，并集体谈判，不受干涉，歧视，报复或骚扰。

 12.申诉系统

供应商应确保员工有一个有效的机制来报告申诉，并促进管理层与员工之间的公开沟通。

 13.健康和安全

员工的健康，安全和健康对Apple来说非常重要。

供应商应提供并维护安全的工作环境，并将健全和健康的健全管理实践纳入其业务。

员工有权拒绝不安全的工作并报告不健康的工作条件。

 14.健康和安全许可证

供应商应获得，保持最新并遵守所有必需的健康和安全许可。

 15.职业健康与安全管理

供应商应通过优先消除危险，替代，工程控制，行政控制和/或个人防护设备的过程来识别，评估和管理职业健康和安全危害。

 16.应急准备和响应

供应商应识别和评估潜在的紧急情况。对于每种情况，供应商应制定并实施应急计划和响应程序，以尽量减少对生命，环境和财产的危害。

 17.应急管理

供应商应有一个系统，供员工报告健康和安全事故和险情，以及调查，跟踪和管理此类报告的系统。

供应商应实施纠正措施计划，以降低风险，提供必要的医疗，并促进员工重返工作岗位。

 18.工作和生活条件

供应商应为员工提供合理可及的清洁厕所设施和饮用水。供应商提供的餐饮，食品准备和储存设施应是卫生的。

供应商或第三方提供的员工宿舍应清洁安全，并提供合理的生活空间。

 19.健康与安全沟通

供应商应以其主要语言为员工提供适当的工作场所健康和安全培训。健康和安全相关信息应明确张贴在设施中。

20.环境

Apple致力于保护环境，环境责任是我们运营的核心。供应商应制定，实施和维护对环境负责的业务实践。

 21.环境许可和报告

供应商应获得，保持最新并遵守所有必需的环境许可。供应商应遵守适用许可和法规的报告要求。

 22.受管制物质

供应商应遵守Apple生产的所有商品的规定物质规格，并提供给Apple。

 23.危险废物管理

供应商应实施系统方法，以识别，管理，减少和负责任地处置或回收危险废物。

 24. 无危险废物管理

供应商应实施系统的方法来识别，管理，减少和负责任地处置或回收无害废物。

 25.废水管理

供应商应实施系统方法，以识别，控制和减少其运营产生的废水。供应商应对其废水处理系统的性能进行常规监测。

 26.雨水管理

供应商应采用系统方法防止雨水污染。供应商应防止非法排放和泄漏进入雨水渠，公共供水系统或公共水体。

 27.空气排放管理

供应商应识别，管理，减少和负责任地控制对其造成危害环境的操作产生的空气排放。

供应商应对其空气排放控制系统的性能进行常规监测。

供应商应定期量化，设定目标，监测进度，并通过保护，使用清洁能源或其他措施减少温室气体的排放。

 28.噪声管理

供应商应识别，控制，监控和减少设施产生的噪声水平和噪声的影响。

 29.资源消耗管理

供应商应通过保护，再利用，回收，替代或其他措施，定期量化，设定目标，监测进度，减少化石燃料，水，有害物质和自然资源的消耗。

30.企业伦理

Apple希望在我们所有的努力中遵守最高的道德行为标准。供应商应始终在其业务的各个方面具有道德，包括关系，实践，采购和运营。

 31.负责任的材料采购

供应商应对其供应链中的相关材料进行尽职调查。供应商应制定特定的尽职调查政策和管理体系，以确定适用的风险并采取适当的措施来缓解这些风险。

应对材料加工水平进行尽职调查，以确定相关材料是否来自高风险地区，包括与冲突有关的领域，最恶劣形式的童工，强迫劳动和人口贩运，严重侵犯人权区域，性暴力或高风险活动区域，包括严重的健康和安全风险以及负面的环境影响区域。

 32.商业诚信

供应商不得从事腐败，勒索，贪污或贿赂以获取不公平或不正当的利益。

供应商应遵守其经营所在国家的所有适用的反腐败法律和法规，包括“反海外腐败法”（FCPA）和适用的国际反腐败公约。

供应商应制定与Apple业务相关的政策，禁止赠送和接受礼品。礼品包括现金或现金等价物，包括娱乐，礼品卡，产品折扣和非商业活动。供应商应有一个流程来调查和报告违反政策的行为

 33.信息披露

供应商应准确记录有关其业务活动，劳动力，健康和安全以及环境实践的信息，并应在不违反或虚假陈述的情况下，向法律要求的所有相关方披露此类信息。

 34.保护知识产权

供应商应尊重知识产权并保护客户信息。供应商应以保护知识产权的方式管理技术和专有技术。

 35.举报人保护和匿名投诉

供应商应为管理人员和员工提供匿名投诉机制，以报告工作场所的不满。供应商应保护举报人的机密并禁止报复。

 36.社区参与

鼓励供应商促进社会和经济发展，并为其经营所在社区的可持续性做出贡献。

 37.C-TPAT

如果供应商将Apple的货物运输到美国，供应商应遵守美国海关网站www.cbp.gov（或为此类网站建立的其他网站）的C-TPAT（海关贸易伙伴关系反恐）安全程序

38.管理系统

Apple认为，健全的管理系统和承诺是丰富我们供应链的社会和环境福祉的关键。Apple要求其供应商对本准则及其所有标准负责。

供应商应实施或维护适用的管理系统，以促进遵守本准则和法律，识别和减轻相关的操作风险，并促进持续改进。

 39.公司声明

供应商应制定公司声明，确认其对高标准的社会和环境责任，道德行为和持续改进的承诺。供应商应在其所有工厂以主要当地语言发布此声明。

 40.管理者责任

供应商应确定负责其管理系统的实施和定期审查的公司代表。供应商应具有企业社会责任（CSR）或可持续发展代表，直接向执行管理层报告，并有责任和权力管理企业的社会和环境合规要求。

 41.风险评估和管理

供应商应制定并维护一个流程，以识别与其运营相关的劳动和人权，健康和安全，环境，商业道德和法律合规风险;确定每种风险的相对重要性;并实施适当的程序和控制，以尽量减少已识别的风险。

 42.绩效目标与实施计划和措施

供应商应具有书面标准，绩效目标，实施计划，包括根据这些目标定期评估绩效。

 43.审计和评估

供应商应定期评估其设施和运营，以及向Apple提供商品或服务的分包商和下一级供应商的设施和运营，以确保符合本准则和法律。

供应商将允许Apple和Apple指定的第三方定期评估供应商的设施和运营，以及其分包商和下一级供应商的设施和运营，只要他们向Apple提供商品或服务。

 44.文档和记录

供应商应保留适当的文件和记录，以确保遵守法规。

 45.培训和沟通

供应商应制定和维护管理员工培训计划，以促进其政策和程序的正确实施，并实现供应商的持续改进目标。

供应商应有一个流程，以便向其员工，下一级供应商和客户传达有关其绩效，实践，政策和期望的清晰准确的信息。

供应商应持续不断地获取有关本规范相关实践的反馈，并促进持续改进。

 46.纠正措施流程

供应商应有一个流程，以及时纠正内部或外部审计，评估，检查，调查或审查发现的任何缺陷或违规行为。