现代人大多从事过好几份工作，不过，如果你正在寻求转行，如何在简历中有效地组织过往的从业经历就必须分外慎重，因为东拼西凑的无关工作很难把你推销给未来的雇主。秘诀在于掌握取舍的艺术。
亲爱的安妮：我已经三十出头，从事过四份管理工作，你也许会把我做的这些工作称为“协调者”。这些工作彼此千差万别，涉及不同的行业——包括电子商务、公关和活动策划——但是我在每个行业都做出了不错的成绩，把三家小企业和一家大公司从崩溃的边缘挽救回来，获得了巨大的成功。
幸运的是，我在目前生活的城市建立了良好声誉，雇主纷纷找上门来，为我提供新的就业机会。然而，我却考虑搬到美国另一边的某个城市，我在那里人生地不熟，由于我的工作经验丰富多样，我很难向公司解释清楚我能做些什么。你能否给我点建议，如何打造一份条理清晰的简历？——做过三个行当的杰克
亲爱的杰克：值得一提的是，很多人和你有相似的经历。经济衰退让很多员工丢掉了他们原来的工作，在毫不相干的领域担任了新的职位。只有找到工作，他们才能付账单，这让拥有各种各样工作经验的人很难整理出一份清晰明了的简历。不仅如此，还有千禧一代，这些人数众多的求职者只比你年轻几岁，无论经济形势如何，他们出了名的爱跳槽，每隔几年都会换个工作。
纽约职业顾问罗伯特•赫尔曼说：“我总是会听到如何包装各种工作经验的问题，这些人通常在20多岁的时候就尝试了许多不同的工作，希望找到他们的理想职业。”通过全国职业咨询网站“五点钟俱乐部”（The Five O'Clock Club），他为摩根大通银行（JP Morgan Chase）、纽约联邦储备银行（the Federal Reserve Bank of New York）、美国运通（American Express）和其他公司的经理人提供了咨询服务。
“有些人在某个领域做过各种工作，不过他现在想换个职业，从事完全不同的工作。在写简历的过程中，以前工作经验就会成为他们的挑战，”赫尔曼补充道——包括他现在的几位客户，他们都渴望离开华尔街。
关键问题在于弄清楚你现在想做什么工作，然后采取相应的行动，量身定制自己的简历。赫尔曼说：“如果你为下一步行动设定了明确的目标，那么行动起来就会变得很容易。”这是因为“你的简历和求职信不必长篇累牍地描述你从事过的每份工作，而是侧重于你可以为未来的雇主做什么，只强调你和这份工作直接相关的经验。”
赫尔曼指出：“人们普遍的错误是在简历上堆砌所有的工作经验，让老板去判断这份简历是否合适。麻烦的是，老板才
投行对于普通人是一个神秘的地方，压力大但高薪，坊间传闻只有top4的学生或者有特殊“背景”的人才能进入投行。一般投行里的员工来源分几种？都是之前做出什么成绩才能进入投行的？应届生来源又是怎样？真的跟传闻一样？
所谓“投行”，也是一个庞大的机构。对于外资投行而言，前台有投行部、销售交易部、资产管理部；中台有风控；后台有IT、HR等等，每个职位对应的招生来源都不一样，对人员素质的要求也不一样。再缩小限定范围，我只说大家觉得光环比较集中的“前台部门”，我们通常指三个：投资银行部(Investment Banking Division)，销售交易部(Sales & Trading Division)，资产管理部(Asset Management Division)。接着再缩小范围，我只说"投资银行部"。但不同地域的投资银行部招生风格也不一样，我们再限定范围至香港和纽约两地。而且我把讨论限定为初级职员（分析员、经理级别），到董事及董事总经理级别来源就很广了，只要能拉来项目。
纽约投行
关于投资银行部的内部划分，纽约的投行一般分为产品组与行业组。
所谓产品组，即M&A, IPO, PIPE等针对不同交易类型分的组。组员擅长于每种产品的不同结构，不同组合。而行业组，顾名思义，则是钻研某行业的细分知识，如地产、资源、TMT、工业、金融机构等。通常一个项目，我们确定“中国工商银行上市”，那就是IPO 金融机构组；"中国铝业收购力合力拓"，那就是M&A 资源组，共同协作。
产品组喜欢招思维灵活、对交易结构上能提出自己思维的，而行业组则更偏向“术业有专攻”的。招生通常大部分限于目标学校（target school），即HYPSM（哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工），加上其他常春藤以及芝加哥大学、NYU等老牌金融牛校。也有从英国牛津、剑桥、LSE、LBS来的。因为前台工作毕竟需要跟客户常交流，所以好点的学历作为第一印象确实重要。当然，这只是敲门砖之一而已，接下来你还得向客户证明你的专业性，以及解决问题的能力。毕竟作为一个二十出头的年轻人，你必然有超过常人之处，才有机会去和公司CEO等高层坐一块开会。（当然，通常开口机会很少，纽约的投行还是很讲“秩序”的，自我感觉太过良好、对自我膨胀缺乏约束自律的人很容易被上级海K。）
这个世界上，有很多事情，真的是需要资格的。纽约的投行也有“关系户”，但相对比例较少，大多数还是目标学校的校园招聘。而且一旦入职，大家作为初级职员，干的活都差不多。PPT、Excel十级技工。
香港投行
香港的投行也大同小异，但有一点不同在于，通常香港的投行都有一个"China Team"或者说"客户关系组"。这个团队，传说始作俑者是UBS不朽的“造雨者” Henry Cai前辈。组上确实会聚集一些家庭背景关系远优于一般人的、“能为客户提供附加增值服务”的能人。在我以前工作的投行，也有包括外国元首家属以及我国从部级干部往上的家属等，但我认为这也无可厚非，在中国金融体系发展的过程中，这是必然的现象。
目前中国的金融体系发展阶段注定了各公司的财务体系、资本结构相对简单，而且因为对于金融更为严厉的管制，使得可调用的金融工具不多，因此，所有中介机构提供的服务趋于同质化，在这个前提下，客户选择把项目给谁，自然是“功夫在纸外”。但过去五年，这情况已经有很大改观，大家也更注重于交易本身了。
纽约的投行也需要关系做垫脚石，但最终，还是谁能提供最优的解决方案才是王道。在这方面，你不得不佩服高盛。拉回来说，香港投行的初级职员通常分 “执行团队”与“客户团队”。执行团队负责具体的文书制作，模型搭建等工作，而“客户团队”则负责在前线打拼，将案子抢下。没有客户来源的初级职员，通常也需要是拿得出手的学校毕业，并能通过一系列严格面试的。有客户的初级职员，则没有那么多条条框框的要求。毕竟，赚钱才是王道。
一个人在学会接受现实的基础上，才能学会正确定位自己，也才能发挥出自己最大的优势和力量，其他抱怨，对你的人生，不会有任何养分。Stop whining like a bitch. Be a man, do the right thing。