近年来香港公司的发展真的是如日中天，很多内地企业都纷纷在香港注册了公司，但香港公司注册之后，如果聘用员工，雇主要履行哪些税务责任呢？请听我们为您娓娓道来。

职责一：保存雇员的薪酬纪录

1、由您聘用首名员工开始，就要履行雇主的税务责任

2、聘用雇员时您须为他 / 她保留以下纪录

（1）个人资料

（2）受雇性质

（3）受雇职位

（4）以现金或其他方式支付的薪酬款额

（5）非现金和其他附带利益

（6）雇员和雇主支付强积金计划（或类同计划）的供款；

（7）雇佣合约及其后的修订条款；

（8）受雇期间。

职责二：您必须向税务局提供

（1）雇员个人资料的更新

（2）有关受雇条件的转变

（3）雇员的香港身分证号码。

业务经营者须保存业务纪录（包括支付员工薪酬的纪录）最少7年。

职责三：申报支付给雇员的薪酬

1、一般事项

（1）您须在 1 个月内填妥及交回雇主报税表，即使您没有雇用任何员工。

（2）假如您雇用的员工属于列载于BIR56A表格的附注及说明内的情况，但直至2019年4月中旬仍未收到2018/19年度的雇主报税表，您须通知税务局索取报税表。

（3）请提供一份填交的 IR56B / 56E/ 56F/ 56G 表格的副本给有关雇员，以便他 / 她正确填写其报税表，并请参阅雇主的申报责任( IR56H 表格)。

2、雇员的香港身份证号码

如在填报雇主报税表时，该雇员仍未领有香港身分证，例如聘自外地或由海外公司借调的雇员，您可填上他／她的护照号码及发证地点。

但请注意，您必须向该雇员作出跟进，在得知该雇员的香港身份证号码后，应尽快以书面通知税务局，以便更新他／她的个人资料。

3、持续受雇雇员

您须在 2018/19 年度雇主报税表中，填报下列雇员 :

（1）全年入息总额为 $132,000 或以上（单身人士）

（2）已婚人士（不论入息多寡）

（3）兼职员工（不论入息多寡）

（4）董事（不论入息多寡）

4、新聘雇员

如您聘用一名可能须缴纳薪俸税的员工，必须在 3 个月内填交 1 份 IR56E 表格。

5、雇员停止受雇

您须于雇员停止受雇前 1 个月，填交 1 份 IR56F 表格 (或经雇主电子报税填报IR56F）。

6、雇员长期或永远离开香港

（1）您须向该雇员查询他/她的预计离港日期；

（2）您须在他预计离港日期前 1 个月，填交 2 份 IR56G 表格；

（3）由您填报 IR56G 表格日起，不可付给他/她任何薪酬，直至他/她办妥清税手续及向您出示税务局发出的「同意释款书」后，才可支付已扣存的款项给他/她；

（4）离港清税 ，雇主及雇员应办。