996持续发酵，今天我们再来聊聊。

为什么那么多加班？

从企业角度上看，

1、许多需要快速开发出来的项目

2、许多需要马上解决的Bug

3、许多经常变更的需求

4、上线项目不定时来一下故障

5、还有像华为等一直以来就是把加班当文化的公司。

6、kpi 或 领导考评需要。

其实有很多加班是没必要的，特别是公司大起来之后。很多加班纯粹就是为加班而加班，比如，大家都没下班，我这么早走人可不好会被排挤的；其它部门都加班了，我们不加不行；下班了领导才来上班，我们不好意思就走人。

有一种加班叫“自愿加班”

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1、当前，许多毕业生将能进入BAT等看成一种巨大成就，堪比考上名牌大学。

2、初入职场人，在许多前辈、学校教育的指导下，都觉得一定要更加努力工作和学习。初入职场的程序员可谓“一无所有”，唯一最多就是时间，都用来努力工作和学习。接下来才是重点，反正也没其他事，上班结束干脆继续待在公司学习，公司环境好，可能还提供夜宵班车，又可以躲开上下班高峰期。

3、于是，慢慢形成许多人自愿“加班”，经常提前走的人都觉得不好意思，甚至恶心的上级主管或经理还会给你记录到考评里面，之后慢慢变成默认的996。

自愿“加班”的形成是996的根源之一。在当前经济下，年轻人鸭梨很大，特别是程序员要学习的东西多，编程的项目又各种需求问题，Bug问题，需要这种自愿“加班”才能让自己在以后更快速发展下去，达到最基本的买房卖车娶老婆的生活需求。

在国外发达国家，他们没这个问题，买房买车娶老婆养小孩看病等基本生活保障没问题，大部分人也不需要这么努力。简单说，他们各种保障齐全，没啥后顾之忧，思想也不一样，许多人连结婚生小孩都没啥想法，就是一个人活得好就行。外国大多数人公司加钱让他们加班，他们也不会加班。

令人沮丧的是加班短期内恐难以改变

1、环境已经形成

2、年轻人压力大，只能不断努力加班。说句不好听的，老人不加班离职刚好，公司只要更高薪留住一些核心员工，其他人换新人成本更低。

3、可能有些人说，这都违反劳动合同了，希望通过舆论宣传，出台政策。政策是死的，人是活的，政策出来公司自然就有应对办法。

程序员如何应对

1、公司还没形成加班文化前，不建议贪小便宜，经常在公司自愿加班。

2、年轻多准备技能，可以兼顾学习编程之外的知识，比如运营推广、产品设计等，

3、随着年龄增长，因为加班带来的问题增多，做好转岗、转化等退路。

结语

给程序员的话：不要总舍不得公司的工资福利，当工作成为负担时，果断跳出职场，用你掌握的知识或许是另一番天地。已经有许多程序员跳出公司搞自媒体写书创作、培训知识付费、转产品甚至创业等，获得金钱收益远超工资，还可以自由安排时间，照顾家庭。