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和我以前的老伙计闲聊，问他现在干的怎么样了（一个工厂的师傅）他说不干了，工厂的人陆陆续续走了很多了，新人也招不来，感叹到越来越多的年轻人不肯学这个喽~

他们工厂一个员工离职的原因：

一个机械操作工，你累死累活管理者看不到，总叫员工抓质量，管理员只会嘴巴上说说，跟本就没有加以行动，员工有苦说不出，操作工又不是机修工，真不知那些管理员是干什么吃的，让人心寒，你每天顺顺利利还好，如果你机器有毛病了叫他们来修，就一大堆虚话...

老员工一个个的走了，新的也招不来，估计很多工厂都遇到过，怎么说呢，既有内因 也有外因；

行业发展弊端有一些见解：

1、现阶段国内机加工技术人员理论知识贫乏，技术工人不学技术，追求层次品味低下；

2、民营企业缺乏对机加技术人员的培养耐心；

3、社会上整体氛围轻视技术工人，凡是带有工人的职业都看不上；

4、工厂环境恶劣，劳动保护不够，法制不健全（主要是执行不到、执行成本较高），工人无力申诉；

5、设备先进、人员储备不足、技术能手不够，导致生产效益提高受阻；

6、管理武断、方式不够科学，造成用工矛盾激化，人员跳槽流失严重，企业无法更好的传承生产经验。

看看工友们是怎么说的：

@A单色不单调

就跟那几年种地不挣钱，谁愿意去干，现在的企业都是俩经理，三主任，四班长，五专工，一个干活的，能好干吗？苦死都没人知道

@在路上14275****

以前一个工人，工作八个小时，养一家人，老了退休。现在一个打工者，一天上十二个小时的班，刚够养活自己，这是怎么了？

@山水有情

我在电子厂有三个月，不做事的比做事的多，而他们的想法把受苦受累的员工工作时间延长，而工资又找，这大概就是招不到人的原因吧。

@李90568****

有些老板认为每个人须仰他鼻息才能生存，对工人打、骂，午休至加班加点，无限期地欠、克扣工资，不站在平等地位对待工人，再加钱也不给他干。

@难得糊涂2100****

大家想想，现一月工资就算5千多元，到年底以就六万右，出了房租，生活，抽烟，回到家的工资以就二三万右，单凭过春节一个多月起码花掉一万多，最后剩多少，真是十年打工一场空。

@猫妹妹645**

老早前小刀割，几年前大刀割，现在收割机，过几年直接抢

最后总结一下：

很多工厂 崇尚 狼性文化，其实有很多的领导就把狼性等同于血性，摆上了宣传案头。有的在单位徽章上醒目挂着狼头卖起了狗肉，有的把狼性标语当做口号大肆张贴。

但是他们都忘了，喂狼吃草，却指望他有狼性，这是完完全全的没有把以人为本当回事。

大家是怎么看待工厂这种现状的呢？现在的你是否就在这样的厂里上班呢？把你想说的话写在评论区，和大家一起交流。