公务员系统部门众多，晋升机会多的也就那几个。公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂时不谈非职务序列)。90%的公务员会止步于副处退休。

一网友主要就他所任职的地区，按照普通干部提拔至副科的提拔速度来排序，排出相对而言晋升比较快的五个部门。

一、区委办

提拔速度：近5年，普通干部入编至提拔到副科共8个人，耗时4-5年左右。

提拔方向：少数可以直接提拔至区委办副主任，少数提拔至乡镇党委副书记，部分提拔至乡镇纪委书记或者乡镇分管组织的党委委员。

工资福利：年终考核奖一般在全区前4名。

其他方面：区委办干部一般都在区委主要领导眼下做事，能和领导近距离接触，如果能力出色，提拔快、位置好，提拔至正科概率较高，但如果能力较差，也会被领导看在眼里。能够提拔至区委办副主任或乡镇副书记的大多都是区委书记或副书记秘书，能力较为突出，也可以说是近水楼台先得月。

二、区纪委监委

提拔速度：近5年，普通干部入编至提拔到副科提拔了13个人，耗时4-6年左右。

提拔方向：多数提拔至纪委监委本委机关内部科室主任，多数提拔至乡镇纪委书记，少数提拔至派驻纪检监察组任副科级副组长或副科级组长。

工资福利：纪委年终考核评分取四套班子平均数，所以年终考核奖一般在4-6名左右。

其他方面：因纪委监委工作性质的原因，纪委监委大多数人几十年都在从事纪检监察工作。因为纪委监委比其他单位高半级，所以提拔副科速度较快，提拔人数较多，但在纪委监委内部提拔至正科级较慢。纪委监委毕竟是管纪律的队伍，大多数人比较惧怕，往好的方面说是震慑作用，往坏的方面说工作朋友相对比较少。

三、区府办

提拔速度：近5年，普通干部入编至提拔到副科共9个人，耗时5-6年左右。

提拔方向：极少数可以提拔至区府办副主任，部分提拔至区直部门无实权副科岗位，大多数提拔至乡镇分管组织、宣传、统战的党委委员。

工资福利：年终考核奖一般在4-8名左右。

其他方面：区府办干部为区政府主要领导服务，但是除了区长的秘书提拔较快较好，其他副区长的秘书除了在能力上有所提升，和其他非秘书干部无区别。

四、区委组织部

提拔速度：近5年，普通干部入编至提拔到副科共11人，耗时7-9年左右。

提拔方向：大多提拔至乡镇分管组织的党委委员，部分提拔至区直部门无实权副科岗位，极少数在本部提拔。

工资福利：年终考核奖一般在4-8名左右。

其他方面：区委组织部是一个比较特殊的单位，主要负责干部管理和党建工作。组织部干部科的岗位比较好，因为专业性比较强，其他人想插队进来比较难，认识的人比较多，别人求你办事的也比较多，在本部提拔的概率极大，甚至有机会直接提拔副部长。组织部办公室主任的岗位也比较好，领导身边的人，提拔也比较快，但大多数是外部的副科级转任过来，并且兼任两新工委副书记。组织部其他科室相对来说不是很好，提拔速度和岗位相对一般。

五、乡镇

提拔速度：普通干部在乡镇的提拔速度比较难讲，工作能力强的很快就能冒出来，快的5年左右就能提拔，慢的可能一辈子都难提拔。近五年每个乡镇的提拔平均人数大概在4-6名，大乡镇和重点乡镇提拔人数较多，小乡镇和偏远乡镇提拔人数较少。

提拔方向：绝大多数提拔至自己乡镇和其他乡镇担任副乡镇长、党委委员。因辛苦、偏远、基层工作难、上级部门缺少人干活等原因，许多干部被借调在上级部门，满三年后直接调入。

工资福利：因为每个乡镇的年终考核分数不同，但是因乡镇福利要高于区级部门20%的规定，所以乡镇的年终考核奖大概在区级部门的中上水平。

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