这是个老生常谈的问题，也是求职者最大的忧虑。就好比一块心病，影响求职者从简历制作到入职报道，再到新工作转正。并且，下次跳槽时，又是一轮痛苦期。
小编在此整理了针对该问题的一些观点，希望能给求职者的你解开一些疑惑。
观点一：身正不怕影子斜，前领导对你的影响根本没那么大
实际上公司录用你，主要看你的硬资产（学历、经验、上家知名度等），再看面试情况，“硬件”达标、“技术考试”过关，也就是基本通过了。当然，前提是你没有简历造假。
背景调查里面有学历核查、资格证书核查、违法犯罪记录、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、工资数额等几十项客观维度，而前领导评价、同事评价等偏主观的维度仅几项，雇主在衡量过程中，会理性综合看待，而且事实是的确很少出现单单因为“前领导说坏话”而导致新公司Offer取消或者不能报道的情况。
随着企业对背调的认知逐渐提高，在背调环节都会寻找专业的服务商。专业第三方背景调查机构可以确保背调报告结果的准确性及客观性，候选人应多提供一些证明人，因为这样可以确保背景调查结果的准确性，即使有人恶意提供虚假信息来陷害候选人，其他证明人也会证明候选人的清白。
但在此，小编也希望候选人对“他人评价”这一点有清晰的自我认知。对于HR而言，背调不光是看个人信息是否真实，还有就是看你在原来公司的状态。一般在员工离开之后，原公司的人都会出于礼貌，说一些还不错之类的话，如果本来就是大家都比较认可的人，赞美之词自然不会少。但如果多名证明人口风都偏向于不好的话，虽然不能证明这个人能力不行，但最起码可以知道人缘一般，也可以说情商一般。
观点二：职场需要推荐信
1）离职时请求领导出具书面加盖企业公章的推荐信；
2）联系前领导，公司邮箱E-mail一份推荐信。
推荐信是人缘、能力价值的一种体现，对HR是一种强有力的参考。
观点三：提前沟通
如果你的确很担心，可以在提供电话之前跟先他们沟通一下，说明一下情况，请他们支持。小编此处提醒，不要提供假的证明人/电话。
观点四：若已经发生并影响OFFER，心平气和理清来龙去脉
小编建议你向新公司了解清楚究竟是哪里出了问题。如果确属误会一场，那请原单位的同事帮忙解释清楚就好；如果确有其事，那么您要慎重考虑还要不要争取。
比如HR提及你的诚信问题，说明对此是非常重视的，即使你经过周旋通关了，他们在今后也会在这一点上对你重点考察的。当然，如果这是一个非常难得的机会，你一定要得到的话，建议先不要急于为自己“辩解”，免得越描越黑，只需要心平气和地解释清楚事情的来龙去脉就可以了，不过在说明情况时一定要多从自身找原因，切忌推卸责任和怪责他人，并诚恳的表明自己“改邪归正”的决心。中国人常说“金无足赤人无完人”，只要你的态度诚恳，相信新公司的人也能够理解这一点。
以上，就是小编针对这个问题的几点观点，如果您有其他观点，欢迎在评论区留言。
欢迎转载，但不欢迎抄袭哈。