用人单位提出解除劳动合同或者违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。

这笔经济补偿金或者赔偿金数额一般不会太少，那么解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个税?

解除劳动合同经济补偿金可能需要缴税

解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。

《个人所得税法》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。  

解除劳动合同经济补偿金应如何缴税

1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入。

因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

具体平均办法为：

应缴税额= [（个人取得的一次性经济补偿收入-当地年社平工资3倍）÷个人在本企业的工作年限数-个税起征点] X对应税率X工作年限，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由用人单位在支付时一次性代扣代缴。

以郑州为例，小王在某公司工作了12年，解除劳动合同后共取得经济赔偿金243021元，超过了郑州当地年社平工资的三倍，需缴纳个税。

 [（243021-4575 X 12X3）÷12-5000] =1536.75

对应税率3%，则小王应缴税额=1526.75 X3%X12=549.63元。

个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴。

综上，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，需要给予经济补偿，经济补偿超过一定的数额才需要缴税。