前几日，人民网一则消息引发热议：云南绥江通报了一起违反组织纪律的典型案例，两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理。其吸眼球之处在于，以前从来只听说过伸手要官、买官跑官被处理的，怎么今天给官都不做、还因此被处理呢？
真相如下：去年８月，绥江县委启动干部考察工作，当地财政系统的两名女干部在考察中分列一、二名，准备提拔到乡科级副职领导岗位。但是在接下来的组织谈话过程中，两人却先后以“新工作岗位可能照顾不好家庭”和“身体状况可能应付不了新的工作岗位”为由，拒绝了组织上的工作安排，意图逃避组织任命。
面对这种“借口”，考察组归结为：这其实是怕担重任，不想作为。
官方的定性，道出了二人“拒绝提拔”的部分原委。但实际上，原因恐怕不只这么简单。根据知情网友的透露，计划提拔的岗位，可能在基层下面的乡镇财政所，确实离家较远、条件艰苦了一些，其中一名女干部虽然本身就在乡镇，但如果是异地提拔任职，还是有些顾虑的。另外，本身财务系统收入可观，二人又都在办公室工作不算太累，自然是不愿意被提拔到下面的“清苦”岗位上了，这是基于实际利益的考虑。最后，其中一名女干部宛辛勤的话可能道出了真正的顾虑：基层工作责任大、任务重，加班也多，这个领导可不好当。
县委认为，作为入党多年的老党员，她们“缺乏艰苦奋斗的进取精神，对工作有畏难情绪，不担当、不作为，甚至奉行明哲保身，不求有功、但求无过，为了不出事，宁愿不干事”，是“忘记初心、精神懈怠”的表现，是“忘记初心，无视纪律规矩，与组织讨价还价”。为了坚持严管与厚爱相结合、激励和约束相并重的方针，为了提醒本人教育群众，根据《中国共产党纪律处分条例》第七十二条的规定，决定给予钟尚敏党内警告处分，给予宛辛勤全县通报问责，并建议县政府将其调离财政局。同时，绥江县财政局党组因履行主体责任不力、对干部失管失控，被全县通报问责。
像绥江这两名因拒绝提拔而被处理的女干部，可能就全国范围来说，是极少数。但是像她们这样怕担重任、不想作为、精神懈怠的党员干部，恐怕各地、各级都有相当一批人存在。
在近期召开的中央和国家机关党的建设工作会议上，领袖郑重提醒全党：要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。就基层干部普遍的情况而言，昏官和贪官应该是少数，但懒官和庸官却经常无处不在：
有的党员干部“干工作人在心不在，凡事不求过得硬、只求过得去，满足于应付差事，热衷于做表面文章”；“有的学风不扎实、态度不端正，不钻研问题，不提高能力，遇到矛盾躲着走……”
有的党员干部“革命精神和斗志慢慢丧失，逐渐陷入安于现状、不思进取、贪图享乐的状态，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”；“少数干部受官场亚文化的侵染，遇到问题绕着走，上推下卸，一点点责任都不敢承担”；“少数干部信奉洗的碗多打的碗也多那一套，认为多干多错，只要不出事，宁可少干事”……
以上标准降低、偷懒耍滑、不愿担当、尸位素餐的懒官庸官，严重阻碍党的决策部署的落实落地，侵蚀党的威信，轻则延误发展，重则祸国殃民，就危害来说并不比那些以权谋私、蜕化变质的贪官更小。
干部干部，都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有，半点初心都没有。为此，党员领导干部都要以云南这两位被处理的女干部为戒，深入学习贯彻总书记重要讲话精神，把干净和担当、勤政和廉政统一起来，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋，以奋斗者的姿态扎实践行“不忘初心，牢记使命”。
联想一下，其实部队里也是存在类似现象的。虽然“拒绝提拔”的事情基本没有，更多是想提拔而不得，但是“为求转业宁可不调职调级”、“不愿意下去干基层主官”、“怕调整交流到外地而主动要求转业”的情况，还是时有发生的。如今，两名地方女干部因“拒绝提拔”被处理，在示范效应之下，焉知有些正在挠头的领导不会“如获至宝”，将之发扬光大？所以，这个教训还是应当吸取的，该警醒的要警醒一下。
以上现象和心理，包括网友在评论女干部“拒绝提拔”时的一些留言，都直指一个最老生常谈的问题：维护个人利益到底有没有错，如何处理组织需要与个人利益的关系？以及，为什么会发生“拒绝提拔”这种怪事，除了个人觉悟不高背后还有没有其他的问题？
在不少人看来，两名女干部，虽然是党员，但毕竟女同志嘛，对仕途前程看得不那么重，又确实有许多家庭实际困难，人之常情嘛！难道还没有自己决定是否要提拔的权利吗？好比别人要送我一套房子，我不要，这也有错吗？何必如此小题大作？
还有人说，像“为求转业宁可不调职调级”这些情况，都是在自身权益当中作出取舍，是自己的事情，与“组织任命了而拒绝就位”有本质区别，不能用“怕担当、不作为”的大帽子来压制个人的基本选择权利。这话还是有些道理的，因为就其性质来说，主要还属思想上的问题，并未在实际当中造成“违反纪律规矩”。而两名女干部之所以受处理，是因为组织上已经明确表示提拔意向并进行谈话了，虽不算正式决定但也已经代表了组织意见，这时再以各种借口推托和不服从，就明显“犯规”了。所以，这也就成为判断到底是思想问题还是纪律问题的标准，即组织上是否已经表示出明确的决定、和安排意向。如果没有，则个人打一些“小算盘”是没有“违纪”之嫌的。然而就党性修养特别是军人的宗旨和使命而言，这些“小算盘”又是上不了台面、更非值得提倡的。
具体到“拒绝提拔”，两名女干部不仅是两位女同志，也是两名女党员；不仅是妻子和妈妈，还是党的干部，无论是作为党员还是干部，其先进性都要求她们必须不同于普通的女同志。党组织确定的提拔意向，不是官位，更不像房子一样属于个人财产，而是党安排的一项重要任务、重要工作，身为党的干部就必须无条件地、不折不扣地去接受和完成，这是党性要求，责任使然。当个人利益与组织需要发生冲突时，个人应首先服从组织需要，这是起码的觉悟与纪律。当然，组织也会尽量维护个人的基本权益，因为“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。
就“拒绝提拔”这件事本身来看，两名女干部不愿意提拔任职的真正原因，除了“无法照顾家庭”和“身体状况不适应”，恐怕主要还是怕清苦、怕担责任、怕出了事被问责。这就已经不是基本权益的范畴，也不应被理解和同情。
不过凡事皆有因果，一个巴掌拍不响。这件事情当中最为关键的问题，即为什么会发生“拒绝提拔”、背后原因究竟是什么，反而却被轻描淡写了，或者是被财政局党组“因为我们履行主体责任不力，未能及时准确地掌握干部职工的思想动态”这样的检讨遮盖过去了。你们确实是“履行主体责任不力”，但哪里是“未能及时准确掌握干部职工思想动态”这么简单，而是没有解决好干部“拒绝提拔”的体制性问题：关心关爱部属和群众的切身利益不够；基层干部压力负担过重；问责过于频繁和扩大导致基层干部畏首畏尾。主要的不正是这些原因吗？
事实上，为官不为、庸官懒官、甚至“拒绝提拔”的存在，既有个人理想信念缺失、能力水平不足、责任意识淡化等原因，也与某些单位和领导“只让马儿跑、不给马儿草”有关，与任务过重要求太高导致基层干部不堪重负有关，也与问责机制不够健全等外部因素不无关系。
地方的情况我们不太熟悉，就一些部队而言，忽视、漠视干部正当权益的情况不存在吗？只给压担子、不帮卸担子，出了问题动辄则咎的问题不存在吗？为什么有的干部“不愿调整交流到外地宁可转业”，是因为妻子孩子房子位子这些可能都无法得到实际解决，而面对调动所造成的大量婚姻解体，有的领导干部不是还在声称“离婚也是在为改革做贡献”吗？为什么有的干部“为求转业宁可不调职调级”，不是因为干部缺少应有的职业规划、个人价值得不到实现、以及内部环境不利于发展进步吗？为什么有人“不愿意下去干基层主官”，除了基层主官确实责任重、压力大、难以照顾家庭，不是因为“干好了是应该的，干不好就要挨板子”吗？不是因为只基基层出事、主官不分青红皂白就要背负连带责任甚至受处分吗？这些问题不去正视和解决，一味把责任归咎于党员干部觉悟不高、党性不强，恐怕未免偏颇。
我们常说，不想当将军的士兵不是好兵。但士兵为什么不想当将军了，甚至都不想留队了，将军们首先需要反思。让士兵想当将军的激励足不足？道路通不通？大坑多不多？
为此，一方面要加强思想政治教育，用党的初心和强军目标凝聚大家的决心意志，让更多的党员干部想干事、敢担当，另一方面也要通过改革营造良好的内部环境，让大家干成事、有作为。一方面要树立正确的选人用人导向，形成科学的监督考核及问责机制，让那些敷衍了事、得过且过、无所作为的干部混不下去，一方面也要健全容错纠错机制，放开干事创业的手脚，为敢于担当的干部鼓劲撑腰。如此，才会形成“百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先”的生动局面。
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