2017年，全国发生电力人身伤亡事故53起，死亡62人。同类事故、同种原因的事故反复发生，原因究竟为何？

大家先看一组数据：

按事故类型统计：

按事故原因统计：

由以上数据可知：

高处坠落和触电是事故多发的主要类型，分别占到事故总起数的40%和23%，这两种事故的人员死亡人数分别占到死亡总人数的47%和19%。

违反操作规程和安全装置缺少是导致事故多发的主要原因，分别占到事故总起数的60%和11%，由于这两种原因导致的人员死亡人数分别占到死亡总人数的64.5%和9.7%。

数据让人如此揪心。究其原因，电力企业生产事故多为人因事故，人因在电力企业的生产事故当中起了至关重要的作用，人员会犯错误，归根到底，还是在于企业安全培训不到位！

“

《中华人民共和国安全生产法》中规定：

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

”

走形式的安全培训，不仅不能取得培训实效，还浪费了人力物力资源，不能达到安全培训的真正目的。如何开展有效安全培训？安全培训如何创新？

博晟安全助您在新形势下实现基于“互联网+”的多媒体安全培训创新与实践！

模式创新

将“互联网+”思维引入电力行业安全培训，依托云数据中心，“平台+终端+移动APP”线上线下，实现了安全培训方式多样化、培训管理信息化、人员培训全员化。

• 安全生产云培训平台

  

  • 安全智能培训终端

    

    • 便携式多媒体安全培训工具箱

      

      • 移动学习APP

        

        应用创新

        根据电力企业不同人群特性，对课程进行差异化设计，正式员工采用安全生产在线教育平台进行高水准的安全培训，外来人员采用工具箱集中做简单易懂、方便实用的安全培训，最终满足了不同人群对安全培训的个性化需求，实现了电力企业从业人员百分百安全培训。

        

        手段创新

        传统安全培训采用人员集中授课的方式，无法满足员工碎片化和个性化学习。本应用方案基于互联网的安全培训模式将培训课程上传，学员可以多次重复，不间断的进行学习，减少了师资、教材、试卷等成本。

        

        优势展示

        建立内容丰富的安全培训题库

        

        多手段培训、快乐学习

        生动形象的动画、视频，让员工容易理解、牢记；以考题评测员工的知识短板，查漏补缺，以考促学、以赛促学；各种案例、现场照片、碎片化知识，让员工多方面受到教育。

        

        安全培训方案针对性强

        多种专题培训

        

        一岗一标

        1）分岗位分培训内容：不同的岗位有不同的课程安排；

        2）分岗位分培训形式：同一个课程，例如安全生产法，不同的管理层级有不同的培训形式；

        3）分岗位分考核标准，同样一个课程，不同的职责有不同的考核要求，包括掌握、了解、熟悉三级。

        考试答题简单、方便

        

        信息化管理

        1）一人一档，永不丢失，离职退场后，安全培训档案依旧保留；

        2）培训过程全过程管控，从培训计划、组织、实施、考核、存档各个环节都可以登录平台进行监控；

        3）各项安全培训指标实时统计，包括培训学时，培训完成率，合格率等各种指标。

        创新安全培训，树立行业示范。博晟安全通过本培训创新模式，上至企业负责人，下至班组、外来人员都纳入整个培训体系，能助电力企业各生产经营单位起到良好安全培训创新模范效应，产生良好社会效益。