说到社群激活，每天不断在拉新，也在不断流失，你每天花了很多时间和精力给会员分享，结果只是自己的独角戏，别人根本不跟你对话，处于爱答不理的状态，你是否感觉自己在做无用功？是不是觉得保持一个社群的活跃度很难？

为什么别人的社群每天都有互动，气氛很活跃，自己的群只有群主在说话，看到有人发信息了，结果还是广告的链接。心塞！每天问自己到底这社群还有没有救，要解散吗？毕竟花了心血和时间，说解散，哪舍得，但不解散又怎么激活呢？接着来看吧。

通过自己对社群运营的经验以及与行业大咖的交流学习，对于怎么激活死群，重新赋予社群价值，总结了以下三点：

一、重新明确社群价值方向：

明确你的社群是一个同频人的能量场，能够给予会员专业的帮助，而且让他们得到超出心理预期的收获，这才是一个有价值的社群，才有可能持久下去。

二、分层运营用户：

用户可以分为核心用户，适应性用户和外围用户，如果你只用同一种运营方式平等对待每一位用户，往往导致效果不明显，而且运营成本又高。

那么我们如何分辨这三类用户？分辨之后怎么运营呢？

核心用户特点是比较明显，就是经常在群里活跃，表达意见和建议，针对这样的活跃分子可以将其拉到核心群，通过外部激励和内部奖励，鼓励他们持续在群里活跃并且将其培养成KOL，让其组织线下活动等。

适应性的用户就是偶尔会在群里冒泡，或者是新进会员，他们对社群的调性和节奏还不清楚，未能快速融入，这时候可以让核心用户（老会员）引导他们卸下心理包袱，快速链接进来。

最后是外围用户，多是围观、潜水的状态，一副爱搭不理的样子，那么对于这类用户，我们尽量别去打扰，我们可以通过朋友圈去影响他，又或者引导公众号，把沟通主动权交给他。

想要用户长期保持活跃，那就需要给社群注入：保鲜剂，下面我给大家分享我的一个朋友如何将一个死群变成日增800+活跃群的案例，希望通过这个案例给到各位创业者，老板或者社群运营官一个方向。

我朋友是做知识课程社群的，曾经也很苦恼社群的活跃度，于是花了很大精力去研究学习社群运营，总结出一套有效的方法。我们就拿知识课程社群来举例说明：

1、分析社群寿命，不同阶段对应策划活动

我们都知道社群是有寿命的，不要以为你做了精心的维护，社群就一定能够长寿，社群的寿命跟群主与会员的价值观是否匹配，是否有线上线下的资源链接，社群的终极使命有密切的关系。

如果不做相关连接的话，社群的寿命一般是以课程是时间为限，学习完了就散了，所以根据社群的寿命，分析目前所在阶段，明白激活的意义是什么，对应策划哪些活动。

知识课程社群通常会经历学习-产出-转化-流放四个阶段，来分析一下每个阶段激活的意义：

学习阶段的意义在于激活学员的学习意愿

产出阶段在于激活学员学习后的成果输出

转化阶段在于发展粘性高的学会，做下一个环节的转化

流放阶段则已完成目标，不需要再花大精力去重点关注

分析到这里，大家应该有点头绪了，对照自己的行业社群讲本社群的阶段划分出来，然后思考每个阶段的激活意义，接下来就可以根据不同的阶段策划活动了。

2、了解学员需求，激活社群的学习价值

现在很多社群都利用起打卡功能，获得的效果好挺不错的，我朋友的群里一共84名学员打卡，产出408篇打卡日记，并获得无数好评，来看看具体怎么激活的。

第一周：以老拉新

群里有些老学员做的很好，可以让他们带领新学员适应群的每天日程，具体做法是每天发起打卡，把正确打卡的学员发到群里展示，培养大家养成打卡习惯。

第二周：精神奖励激活

通过精神奖励机制，刺激群里学员的参与度，每天打卡都可以获得积分，按排名送出奖励书籍，这个奖励激活效果很不错。

第三周：物质奖励刺激 

通过物质奖励机制筛选高粘性的学员，为后期转化做准备，能坚持到最后的学员，可以得到一笔现金奖励，这样不仅筛选了核心学员，更是挑选了有学习能力的人，一举两得。

通过以上的动作，提高了学员的学习积极性，让学员学友成就，老师也达到目的了。但是用户对象不同，具体实践中也会遇到不同的问题，大家要结合实际情况解决问题。

三、高效活动抢占心智

高效活动有两大特性：循环机制和四类诱惑

在策划活动的时候要注意流程环环相扣，以用户关注的价值点出发，一步步引导用户，激发用户参与下一期活动的强烈欲望。

有一款幼教类的APP，两年时间从0做到排行榜前列，怎么做到的呢？

第一步，在各个渠道发布宣传信息拉新，以7天免费学习体验为突破口，引流到个人微信号，再拉进社群，并且只要邀请3位好友，就可以免费领取108元的专题课程。

那么他是怎么裂变客户的呢？他将7天免费体验的课程做成进阶式，每天内容不一样，用户每学习完一节就会收到一个海报提示：恭喜你完成今天的进阶学习，转发海报到朋友圈，并附上30-50字的学习心得体会，即可获取一份精美礼品。

为了提高活跃度，社群还设置了退出机制，对连续3天不打卡学习的用户发出警告，如果连续四天不打卡学习就被抱出群，那么运营会单独回访这些用户，如果用户还想继续学习，即启动复活机制，重新打卡学习。

在7天的免费体验课完成后，运营人员会引导用户尝试付费课程试听课，不断进行转化，整个流程是非常紧凑的，一环扣一环，形成一个高效的循环机制。

一个高效的活动至少要设置这4类诱饵：隐藏福利，老用户福利，引导福利和吸引福利，一个好的诱饵必备两个条件，第一成本低，第二价值高。

所以，想要把死群激活，首先要考虑社群的价值定位，输出核心价值，分析用户需求，分层策划活动，激活动作环环相扣。物以类聚，人以群分，让社群成员有统一的目标，增强归属感，学到知识，找到了专业的解决方案，又获得精神上的愉悦，是社群能长寿的必要条件。