*请注意*

GRI 403：职业健康与安全已于2018年更新，将取代2016版。要了解有关本标准的主要功能及其开发方式的更多信息，请参阅该项目并在此处注册即将发生的事件的更新。 建议首次报告GRI 403的组织使用GRI 403：职业健康与安全2018。建议GRI 403：2016年职业健康与安全的现有用户尽快开始向GRI 403：职业健康与安全2018过渡。GRI 403：2016年职业健康与安全可继续用于2020年12月31日或之前发布的报告或其他材料。  

背景

在GRI标准的背景下，可持续性的社会维度涉及组织对其运营所在的社会系统的影响。 GRI 403涉及职业健康与安全的主题。 健康和安全的工作条件被认为是一项人权，并在权威的政府间文书中得到处理，包括国际劳工组织（劳工组织），经济合作与发展组织（经合组织）和世界卫生组织（世卫组织）的文书。 ：请参阅本标准的参考部分。 健康和安全的工作条件也是可持续发展目标的一个目标，联合国（UN）将其作为2030年可持续发展议程的一部分。 健康和安全的工作条件包括预防身心伤害和促进工人健康。 预防伤害和促进健康需要组织表明对工人健康和安全的承诺。他们还要求组织让工人参与适合组织规模和活动的职业健康和安全政策，管理系统和计划的开发，实施和绩效评估。 必须在制定组织的职业健康和安全政策时咨询工人，并参与规划，支持，操作和持续评估职业健康和安全管理系统和计划有效性所必需的过程。 危害识别和风险评估，工人培训以及事故识别和调查也是规划，支持，操作和评估职业健康和安全管理系统的关键。 除了预防伤害外，组织还可以通过提供医疗服务或自愿健康促进服务和计划来促进工人的健康，例如，帮助工人改善饮食或戒烟。这些额外的服务和计划不能替代职业健康和安全计划，服务和系统，以防止伤害和保护工人免受工伤和健康不良。 所有旨在预防伤害和促进工人健康的服务和计划都应尊重工人的隐私权。预计组织不会将工人参与此类服务和计划，或由此衍生的健康数据作为其关于工人就业或聘用决策的标准，包括终止，降级，晋升或提供潜在客户，补偿或任何其他有利或不利的待遇。

生效日期：2021年1月1日

早期采用是鼓励的。

内容

简介

GRI 403：职业健康与安全 本标准中“工人”的范围 1.管理方法披露 披露403-1职业健康与安全管理体系 

披露403-2危害识别，风险评估和事故调查

披露403-3职业卫生服务

披露403-4职业健康与安全工人参与，咨询和沟通

披露403-5关于职业健康和安全的工人培训

披露403-6促进工人健康

披露403-7预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康和安全影响 2.主题特定披露 披露403-8职业健康与安全管理体系所涵盖的工人 

披露403-9工伤相关

披露403-10与工作有关的疾病