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印度作为另一个超级人口大国，也一直是四大的必争之地，但是印度政府好像并不买账，四大为什么被如此忌惮？

近日，据印媒报道，德勤印度成员所 Deloitte Haskinand Sells以及毕马威印度成员所BSR and Co可能被禁业五年。

因为6月印度政府要求国家公司法法庭（NCLT）禁止他们五年从业资格，起因是德勤和毕马威的这两家分所在审计印度建筑业金融公司IL＆FS Financial Services Ltd的帐目时隐瞒重要信息。

德勤、毕马威或被禁业5年

这件事要从2018年开始说起。

根据当地报道，德勤在对印度最大的基建租赁和金融公司IL＆FS进行审计过程中存在不当行为。

IL＆FS公司的实际财务状况非常糟糕，但是据报道称德勤在审计的过程中没有完全披露。

因为这项失误，有成千上万的印度中产阶级的公积金和养老基金将遭受千亿美元的损失。有三位印度知情人士表示，这个数目大概在15,000至20,000亿卢比。

随后，印度国家公司事务部就开始商议是否应该将德勤禁业五年。此外在不同的年度，安永、毕马威也参与审计或担任主审计师。

事发后，印度监管当局决定对四大中除了普华永道之外的三大进行调查，以追查责任。

印度监管部门还决定对IL＆FS的帐目进行重审，由于徳勤、安永、毕马威已经是公司相关企业或者年度的审计师，而普华也曾参与调查，所以基于利益冲突原则只能请非四大进行重审，又由于致同所参与了公司的法务审计，所以可以担任重审工作的则是BDO.

因此在本案中，BDO将对四大的审计质量进行重新检验。

“四大”的法律业在印度遭全面封杀

印度近年来希望扶植其本土的会计所，因此对四大的打压颇为严历。

去年因为涉萨帝杨软件公司案，普华永道被禁业两年。

今年5月份，当地媒体报道称，印度律协直接发信给四大的一把手，要求四大马上停止法律业务，待七月行业听证会之后再说。

事情起因是四大动了律师行业的奶酪，律师们不干了，律师行业代表说四大是会计公司，和律师业务所受的行业法律完全不同。

四大目前正大举向法律业务进军，印度的突然变故，将给四大的法律业务带来更多的不确定性。

相对于印度，中国对于四大的包容和开放程度有目共睹。

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因为太强大，所以被打压！

很明显，正是因为四大在全球的发展和影响力，而其在印度的发展必然受挫，那么，四大会计师事务所到底强在哪里呢？我们从以下几个方面就可以看出来！

一、从规模和效益来看

普华永道作为全球500强企业，是全球最具规模的专业服务机构之一，其各成员机构组成的网络遍及158个国家和地区，2018年普华永道全球的员工人数增长了6％，达到了250,930人；2018年总收入达413亿美元，比去年增长超过7%，其中亚洲地区收入增长15%。

德勤2018年总员工数超过26万人，总收入达432亿美元，再次成为全球年收入最大的事务所。

安永2018年总员工数达26万人，总收入为348亿美元，安永大中华区隶属于亚太区，分支机构遍布27个城市，员工总数超过16,000名。

毕马威国际2018年总员工数达员工总数达152,000人，整体收入为290亿美元，毕马威在中国19个城市设有办事机构，合伙人和员工12,000名。

从四家公布数据来看，普华永道和德勤在员工数量以及年度收入来看不相上下，要远远高于安永和毕马威。

二、从部门设置来看

四大会计师事务所从文化到组织架构、业务体系、工作内容、甚至薪酬激励等方面都极为相似，因此下面要说的部门设置可能在各家的叫法不同，但其实质都是基本相同的。四家共有的业务是审计、税务和财务咨询，之外设立了其他部门。

普华永道：审计、系统与流程管理服务（SPA）、税务、咨询、企业创新服务（OFS），其他后台支持部门（财务（finance）、后勤（Admin）和人事（HR））

德勤：审计、企业风险服务（ERS）、税务&商务咨询、财务咨询（FAS）、DC、其他后台支持部门

毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门

安永：审计、TSRS、税务、财务咨询（TAS）、其他后台支持部门

其中审计为四大会计师事务所的核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，近几年来发展非常迅速，相对轻松，出差加班较少。其中财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年以上工作经验才能进入。

三、从薪资待遇来看

四大会计师事务所基本工资相差不大，另外，还有出差补助和加班费也会影响最终的收入。以一线城市四大审计部门待遇为例，（统一使用A1为第一年小朋友，A2为第二年小朋友，S1为Senior第一年，S2为Senior第二年，S3为Senior第三年），2018年A1在四大基本涨到了8,500，研究生第一年在此基础上+500左右：

普华永道

出差补贴：150/天；

注册会计师(CPA)：过两门一次性给2,000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2,000的补助的。CPA通过之后，*9年每月给500。

德勤

出差补贴：180/天；

注册会计师(CPA)：一次过CPA五科奖励10,000,并报销所有考试及辅导资料费用；考两次及以上通过CPA，奖励5,000，报销所有费用；考过CPA后，每个月工资加500。

安永

出差补贴：150/天；

注册会计师(CPA)：两年内通过CPA六科，奖励2,000；cpa通过后，每月工资加500；*9次买课本报销，前两次考，考试、考务费全报。

毕马威

出差补贴：180/天；

注册会计师(CPA)：通过CPA全科后，每月工资加1,000。

四大会计师事务所加班均为：工作日1.5倍，周末 2倍，节假日3倍。

四、从服务客户来看

普华永道：阿里巴巴、通用电气、拜耳、中国银行、中信银行、中国石油、TOM网络、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿等；

德勤：中国农业银行、微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等；

毕马威：渣打银行、花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、建设银行等；

安永：高盛银行、瑞士银行(UBS)、雷曼兄弟、中国工商银行、中国人保财险、浦东银行、深证发展银行、中国海油、百度在线、思科、奔驰、上海电气、马鞍山钢铁集团、百盛集团、蒙牛乳液、中国国际航空公司、中铁建、中国南车集团、国美电器等。

四大会计师事务所各有各的特点，普华永道和德勤相对来说依然突出，毕业生们只要认准要去事务所就职，全力以赴进入哪一家工作都能收获颇丰。

客户眼中的四大是什么样的？

我们应该选择哪一家？

当局者迷，旁观者清！在一般的客户眼中，他们其实早已对这些严谨的会计师们做好了心理定位。一张图你也许就能看明白~

好吧，这些奢侈品我都买不起！有没有更简单的描述呢？我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球员工在网上发表的评论，并整理出了以下的评比结果。我们认为这些评价是准确的，但你如果有不同意见，欢迎加以指正。

一、规模最大：德勤

如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。德勤已经连续好几年领先了，员工数量也遥遥领先。

二、整体增长最快：安永

“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。一直以来，安永的营收稳稳地保持增长，已经是“四大”中增长最快的了。

三、审计最佳：普华永道

如果你从事审计，普华永道是该领域规模最大的一家。审计收入占普华永道总营收的比重也很大，一般在40%以上。

四、咨询与顾问最佳：德勤

如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。

五、女性提升空间最大：安永

跟投行一样，“四大”高层也缺乏女性；跟投行一样，四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然，跟投行一样，这些努力似乎效果也不怎么样。根据往年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是德勤，把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有21%为女性。

六、招收应届生：所有

我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。

七、名声最佳：普华永道

如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道——“四大”中最好的一家。Vault杂志每年年对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道大多位列第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。

普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户(这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变)。而据对员工的调查，在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。

八、工作最开心有趣：安永

如果你想要工作得开心、充实，你或许可以选择安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，为纪念从Ernst&Young更名为EY一周年，安永鼓励员工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。

除此之外，四大各有什么特点呢？

PwC，上下级之间关系比较和谐（不算太严格，当然也不能太随意），虽然工作很忙碌，但对于业务增长或者市场开拓这一块，却并不是特别大压力（不过近年在marketing方面也越来越进取），外国客户和大中型国企类比较多，见识可以蛮广的，而且社会认可度也高。

EY，貌似气氛更轻松，公司对员工更舍得花钱（不是工资，是其他员工福利），另外，好几年前有一拨在PwC离开的都加入EY了，貌似到了EY比较好混一点，老板比较easygoing。

DTT，在市场开拓和具体业务上比较激进，DTT的合伙人对客户的紧张程度是位居四大之首的，无论是初次见面的开会规格、重视程度、还是项目开展之后的跟进程度，都很紧张客户，让客户有种被尊重的如沐春风感。但与此相对的就是，跟他家老板干活你得跟得上节奏，要很有主见，又要猜得到老板心思，快准狠加贴心服务，不容易~~

KPMG，最近几年的口碑好像不太好，但一直以来，KPMG都给人一种特别专业的感觉，据说内部氛围也很严的，比如着装方面要求就最高，但是现在已经有所改善了。

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四大青睐什么样的人？

从语言要求来看：英语很重要，至少CET-6，没得商量

实习方面的话：有四大实习最优，有四大的实习经历意味着你之前已经通过了四大所有考核指标；其次是有500强实习，因为四大很多客户都是来自500强的企业；八大实习也不错，有实习好过没实习。坦白说，不论是哪个行业，头部企业都青睐有实习经历的同学。

从院校来说：四大更青睐于Target school，但不代表着你是非目标院校就没有机会。学校背景是锦上添花，而不是雪中送炭。最起码，在网申的时候，并不会因为学校直接淘汰你。

校园组织经历：这部分内容主要是志愿者、社团、学生会等经历，体现你实习外的工作素养。不要总带着有色眼镜去看待学生会、社团啥的，大多数能在校园组织中做个leader的，还是有一些领导意识跟才能的。

专业方面：前面提到了四大对专业并没有特定的限制，四大更看重你的学习能力，比如GPA最起码3.0以上吧，如果这个水平都没达到，那HR可能就会怀疑你，要么是学习能力一般，要么是学习习惯不好。（tips：可以用不同的GPA算法把绩点提高一些）。

当然如果你是财会专业、商科专业的话，在同等条件下是有优势的。但专业的优势相比前面几个要素，就显得不那么重要了，比如北大的马克思主义专业会比普通大学的会计专业在简历同等条件时更有优势。

证书的话：有好过无，尤其CPA。

上述内容，都是加分项~。

总体来说，四大喜欢喜欢善于学习，能快速适应环境，表达沟通能力佳，机灵敏锐的同学。

最后分享一下四大的面试题，如果是你，你会怎么回答？

1、普华永道(PWC)

普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。

以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：

2、德勤(Deloitte)面试题

跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。

以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。

3、毕马威(KPMG)面试题

在毕马威面试会被问到什么？简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。

4、安永(EY)面试题

最后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。

为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。

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