小德新

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孩子生病就意味着爸爸妈妈要离开工作岗位，要带孩子看医生还要留在家里照顾，请假便不可避免。

如果孩子生病了，与国内战战兢兢向领导请假的爸爸妈妈不同，德国的爸爸妈妈请假可谓是底气十足，到底是为什么呢？一起和小德新来看看吧~

先回答刚刚的问题。之所以德国的爸爸妈妈请假底气十足，是因为父母享有留在家中照顾生病子女的合法权利。德国社会法典第五卷规定，每个员工每年、针对每个孩子最多可以有十个工作日的无薪假，也就是说每年父母双方一共有二十个工作日的时间来照顾一个生病的孩子；如果有多个孩子，则陪伴生病孩子的无薪假天数依次叠加。如果是单亲爸爸妈妈，也有权享受20天的无薪假。然而根据德国联邦劳工法院的裁决，父母在孩子生病的情况下也最多只能连续五天不在工作岗位。

这一合法权利可以无条件享受吗？

不是的，需要在特定条件下才可以。这一休假权利仅适用于12岁以下的孩子，而且只有当同住的其他家庭成员不能照顾孩子时才适用。

举个例子，如果孩子的奶奶和孩子父母住在一起里并且可以照顾孙子，那么这项权利就不能生效；但是如果父母没有其他选择照顾孩子，就算孩子已经12岁或以上，通常也可以留在家中照顾。

如果孩子生病，父母如何请假？

如果孩子生病并且父母因此无法上班，父母必须尽快向雇主报告。除此之外，父母还需要一份确认孩子生病的医学证明，而且必须在不能工作的第一天出示证明。如果子女在工作日生病，父母还必须及时向雇主报告，表明自己无法继续工作。

如果父母因为孩子生病而必须在工作时间从学校或托管中心接孩子，法律上允许父母在短时间内离开工作。在这种情况下，父母还可以正常领取工资。

如果孩子生病，父母能得到病假津贴吗？

父母的雇主不会支付额外护理费用。购买强制医疗保险的员工可以享受疾病津贴，数额通常是工资总额的70％，但不超过工资净额的90％。

德国作为社会保障制度的创始国，在帮助父母平衡家庭以及事业方面，也是考虑十分周到呀！