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德勤（上海）校招全职offer

面试形式

小组讨论+日本业务经理单面+合伙人终面

面试流程

一、小组讨论，10个人，1个小时，中文+日文+英文

一面是小组讨论，基本是按所报地域分的组，你的小组成员，很可能是你未来的同事。 一个小组10个人，我当时的话，是审计岗+风险咨询这两个岗位的，合计10个人。 面试官的话一共3位，2位中国人，1位日本人。

开始之后，会发一份英文的企业资料，给每个人10分钟的时间，阅读材料。 大概讲的是一个传统银行面临市场份额下降的问题，根据资料里的各种图表，来给这个银行的未来的发展提案，主要目的是如何提高收益，扩大市场份额，如何提高IT技术来提供更优质的服务，并要求提出一个长期的发展战略计划。英文材料内容并不是很难，图标较多，讨论的时候主要还是基于图表分析。

个人阅读结束之后，是30分钟的讨论时间，讨论用中文，也可以用自己擅长的语言。由于我们小组讨论的经验比较少，一开始主要是听大家在说什么，结果挺长一段时间没能插上话，这个在之后单面的时候也被面试官说了，不够积极。

讨论之后，有20分钟的presentation，用日文。 面试中并没有要求每个人都要发言，但是后来单面环节，面试官跟我说，是希望每个人都能有几分钟的展示时间，来判断日语能力和表现力是否过关的。

发表之后，是提问环节。日本人的面试官会给每个人都提至少一个问题，英文提问，英文回答。一般是根据你在讨论环节所发言的内容提问，小组长等有明显角色的人，可能还会被问到关于小组表现的问题。不过因为是JSG，所以对英文要求并没有特别高。

小组面试面完，直接进入经理单面，大家待在房间里，一个一个轮流去单面。

我小组面试的经验只有2次，而且一个组就4个人。所以10个人的小组，又是用母语讨论的情况下，大家都特别积极，自己定位不明确，不主动发言就完全会被忽略，本身材料并不难，平时多加练习的话，我觉得应该还是可以表现得不错的。

二、经理单面，20分钟，压力面，中文+部分日文

面试官是日本区业务组的总负责人，是合伙人级别，并没有完全按照流程提问，主要是根据简历提问，并且回顾了一下小组面的表现。 （但是RA那边是问了3why的，所以还是要准备好）。

我觉得我这场面是比较像压力面，因为面试官表现出对我的性格，经历以及刚才的小组面试的表现都有点不满意的感觉，比方说，她看完我的简历之后，第一个问题就是“你是不是觉得自己还是比较优秀的？”，以及“10个人的讨论，你为什么发言比较少，10个人为什么你都没有表现得很优秀？”等等这样的问题。千万不要慌，她应该不是真的要否定我，不然我也不会过，而是要看我在压力下的反应，是不是能够有条理的回答这些问题，有没有逻辑能力，表达能力。

然后还有一点，就是关于回答问题的“一贯性”。因为我的简历以及个人经历等，让面试官知道我是个不轻易妥协的性格。所以她问我“接不接受其他所调剂的时候”，我根据职问老师的指导，说的是从公司贡献及个人发展角度来考虑，不接受。然后她就比较严肃的说“那就没什么好聊的，如果你能接受调剂，我觉得苏州所你可以直接来”。我的回答是“我是个诚实的人，即便这时候我说我接受，可能到时候我也不会去的”并且又强调了一遍去上海是最优解。面试官说“还真的有一贯性，我也觉得你不会接受”等等。并不是说接受调剂就是不对的，而是想说，比起掩饰内心的想法，去真实的表达自己是一个什么样的人，告诉她，我可以为公司创造利益等，会更重要。

三、上海所合伙人面试，20分钟，skype，中文

由于在国外，申请的是skype面试。 （skype和飞去上海面不会有差别）

首先自我介绍，说一下为什么选择德勤，哪里合适，就是3why问题。

然后，根据简历提问，其中穿插了为什么留学，为什么又回国的问题。我有一段日本德勤的项目实习经历，所以着重被问到这个，具体实习内容，有什么收获等。这里非常感谢职问的导师，因为我本来简历并没有写这个，是指导的老师让我一定要好好写，并且好好准备，所以我觉得这个问题的回答应该是加分了。

最后的提问环节，我就问了一下生活工作平衡的问题，然后因为自己也准备过，所以与其说是问，更多的是一起讨论。整体感觉还可以。然后就等结果了。

求职感想

本来都准备好要参加国内秋招了，没想到很快就拿到offer，可以不用在秋招中厮杀，还是很开心的。我本身是会计专业，所以背景上非常对口，但是，比较大的问题是简历上没有实习经历，以及终面没有自信，职问的导师给了我很多指导帮助。

我是在一面的前两天才报的名，又是周末，当时职问的老师第一时间给我安排了周六的四大导师一对一指导课。 然后，我的最初简历非常简单，不知道写什么。 职问四大的指导老师，非常详细的询问了我在日本找工作的经历，告诉我在日本德勤的短期实习是非常有帮助，应该要写在简历里，详细地帮我修改了简历。 所以在一面的时候，我也是带着最新简历去参加的，从终面的合伙人面试内容来看，的确是非常正确的选择。

我的英文简历也是导师帮我一句一句修改的，对比最初版简历和最新版简历，我觉得任何一家公司，都会毫不犹豫的选择后者，简历是敲门砖，当你自己不知道自己哪里不足，或者哪里可以优化的时候，找一位专业的导师给你指导是非常高效且明智的选择。

终面前的面试练习真的太有帮助了。我一到终面就紧张，四大的导师根据我的新旧简历，从自我介绍开始，到实习中可能出现的财务知识，非常详细的模拟了一遍。针对我回答的不好的地方，提了建议告诉我怎么样去处理答不上来的问题等等。并且，还一直给我做心理的开导，暗示，缓解了我面试前紧张的心情。

最后面试的问题，并没有模拟面试那么难，几乎都准备过，所以回答起来就显得很有自信，非常愉快的聊了20分钟，最后也顺利拿到了offer。