从本周三（8月28日），安永第一官宣涨薪开始，新一轮的四大起薪上涨基本已经尘埃落定。 结论就是：从今年开始，四大新入职的应届生起薪为9000元，包含十三薪。

有关四大涨薪的详细情况，可以看我们周三发的推文：

其实大四涨薪已经形成传统，自2014年，四大基本每1-2年都会有一次薪资调整：

2014年8月，应届本科生起薪从税前6800元涨到7200元

2016年底，安永最先宣布，应届生起薪将上涨至每月8250元，随后其他三大跟随调整。

2018年，应届生起薪再次上涨250元，达到了8500元。

近年来应届生起薪变化图

从上表可以看出，近年来四大起薪稳定增长。

除了起薪的多少，关于薪资待遇，大家也都会关心：入职后的晋升之路和薪资增长情况。那下面我们就一起来看看，四大的晋升机制。

四大晋升机制

注： 以下以审计业务举例

如图是： 四大晋升路线图

相应的级别对照图如下：

对比以上两个图来看，虽然四大各家对应的员工入职年份的title叫法不同，但是相对应的级别还是大致相同的，都是从一级→二级→高级一级→高级二级→高级三级→Manager。

更详细的晋升制度如下：

总的来说，四大的职级划分并不复杂：

1.初级审计师：

1) AssociateYear 1 从业时间： 1年

2) AssociateYear 2 从业时间： 2年

一般工作两年后会进行考核，考核标准是打分以及CPA通过科目，考核合格就可以升级为高级审计师。

2.高级审计师

1) SAYear 1 从业时间： 3年

2) SAYear 2 从业时间： 4年

3) SAYear 3 从业时间： 5年

高级审计师的考核标准和上面一样，考核合格可成为经理或高级经理。

3.经理/高级经理

Manager/SeniorManager 从业时间： 6-12年

4.合伙人

Salary Partner（授薪合伙人）和Equity Partner（权益合伙人）从业时间： 至少12年以上。

四大的晋升阶梯都比较透明化。 只要你按照相关条件来努力，基本上13年左右就能成为合伙人。

各级别薪资对比：

从上述内容我们可以看出： 四大的晋升阶梯和薪资涨幅都是很公开透明化的： 所有的薪资和级别是挂钩的。 也就是说，你的职级决定了你的工资。

因为前文已经说了，从今年起，应届毕业生的起薪会上涨到9000，所以我们可以此基准推算下，目前每个职级对应的薪资的涨幅，大概的薪资如下

这里用了13年每个级别的涨幅为基准，从第一年开始乘以涨幅倍数，所以特地放了对比表格。

请注意，各家各级别的工资都有差异，上表数值仅为推算，仅供参考。

为什么想去四大？

四大对于财会专业的同学来说，一直是非常期望的就业选择，即使每年竞争激烈，甚至录取率不足5％，依然阻挡不了财会人的热情。

其实为什么想去四大，换一种说法就是，四大好在哪里？ 这是一个很深的问题，绝对不是短短一段文字就能详细概括的。 这里我们就说些浅显的，大家公认的四大的优势：

公开透明的薪资体系和晋升机制——

每年都会有很多人吐槽工资低，想跳槽，但到了最后，大多数人都会留下来。 因为在四大有着最公开透明的薪资体系和晋升机制，你付出了多少努力，就能够得到多少回报。 随着你工作年限的增加，你的薪资也会不断上涨。

Bigname——

Bigname换句话来说就是： 好的职场起点和职场跳板。 在四大的工作经历，会让你的职场履历加分不少，在四大工作3-5年后，如果不满足于内部升迁，可以向券商、投行、上市公司等领域发展。

例如阿里掌门人张勇，新浪CEO曹国伟，中国零售业十大风云人物之一的卫哲等，都有在四大的工作背景。

培训体系完善——

不论你是不是商科背景出身，你都不必担心会因为缺乏财会背景和商业知识积累而在工作中遇到困难。 这四家的培训机制都是很完善的，入职之后会对员工的专业知识进行理论上和实践上的培训，从而让新员工能快速的成长起来并熟悉业务。

福利不错——

四大的工资体系中除了起薪，还有差补等其他薪资补助，数额相当有吸引力。 以毕马威为例，差补是210元/天，按住酒店的晚数来算，差补计入工资算个税； 另外，加班至晚上八点半以后可以报餐补，40/顿，周末加班四个小时算一顿。 其他三大差补的水平都差不多。

另外四大每年13薪。 这样算下来，应届毕业生在四大的第一年，年薪13W还是很容易实现的。 至于之后，看上面的图就知道啦。

说了这么多，总结出来就是，对于应届生来说，四大是很好的平台，即能迅速帮你成长，同时也是你很好的跳板，帮你在之后的求职路上有更好的起点。

如果你也想去四大，不论是寒暑假实习还是全职，都可以找专业的我们的进行职业规划和培训，近期财务offer展示：