今日头条创始人、字节跳动CEO张一鸣，曾对公司研发和产品部门应届生发表演讲。演讲总结了优秀年轻人的五种特质。

第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。

这里张一鸣举出一个反例，一位张一鸣的前同事，理论基础挺好，但是每次都只把自己的工作做完就下班了。他在公司工作了一年多，但是对于网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人，他需要别人帮他完成工作的后半部分。

图片来源： Pexels

张一鸣说，如果是有好奇心的人，前端、后端的工作都有所了解，那么他就可以一个人完成这件工作，企业更需要这样的员工。

第二，对不确定性保持乐观。

张一鸣拿头条举例。在头条最开始的时候，张一鸣跟大家说：“我们要做一亿的日启动次数。”

很多人会觉得，这家小公司怎么可能做到呢？只有大公司才可以做得好。这些人往往不敢去尝试，自然也不会有所突破。但是乐观的人会选择相信，事实证明，头条确实做到了。

当你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。

第三，不甘于平庸。

张一鸣说：“走向社会后，年轻人应该给自己设定更高的标准。”这里的不平庸，并不是指薪酬要很高或者技术要很好，而是指对自己的标准要高。你想要什么样的生活、你想要做出什么样的成绩、你想要创造什么样的价值。

图片来源： Pexels

不甘于平庸，给自己设定更高的目标，并向着这个目标努力，也许前两年你的变化很慢，但是10年后再看，肯定会非常不一样。

第四，不傲娇，要能延迟满足感。

张一鸣举了正反两个例子。两个素质、技术都不错的年轻人，人非常聪明，动手能力也很强，但是却没有控制好自己的傲娇情绪，不愿意做一些基础工作，在需要和同事配合的工作上，也做得不好，他们后来都没有得到大的发展。

而有个做产品的应届生，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些基础辅助工作，但是他从不推诿，只要他有机会承担的事情，他总是尽可能地做好。现在，他已经是一家价值10亿美金公司的副总裁了。

“不傲娇”是你对现状要踏实，厚积薄发是有道理的。

图片来源： Pexels

第五，对重要的事情有判断力。

选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。比如说，刚毕业时，薪酬差三五千块，真的可以忽略不计，短期薪酬差别并不重要，你要根据自己的长期目标，对当下的选择做出判断。

总之，优秀的人才，身上的特质都是共通的。