很多人会遇到这种情况：

拿着垃圾走在路上，如果道路一尘不染，那么尽管麻烦，你也会拿着这个垃圾找到垃圾桶。

但如果地上有几张纸屑，那么你就会随手把垃圾扔在地上。

这种情况与破窗效应不谋而合，一栋建筑破了一扇窗子，如果不被修缮，那么会有更多的窗子被破坏，最后甚至破坏者会闯进屋子，破窗效应其实是犯罪学的一个理论。

破窗效应认为：环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。

试想，如果一个员工犯了一个小错误，领导没有重视，也没有给予员工相应的处罚。那么其他员工会认为“窗”是可以被破坏的，并且不会承担责任，那么他们在工作中就会不那么谨慎，从而犯相同的错误。

就如同一个公司对最初迟到的那一批人不作处罚，那么你会发现这个公司普遍迟到，并且形成一种风气渗透到企业文化之中。

并且，破窗效应容易滋长四种心理。

颓丧心理：对规则持有怀疑、不信任态度，以至于对于未来形势感到迷茫。

弃旧心理：公司的规则、制度遭到破坏后，那么这些被破坏的规则制度也就被“放弃”了。

从众心理：别人做的事情我也可以做，我也想去跟着做，使破窗效应愈演愈烈。

投机心理：别人做过了之后没有承担责任，自己也自然的投机想去试一试。

如果公司出现了破窗效应，长时间下会增加管理难度，造成管理混乱，再想管理就会有很大的难度。并且管理者很可能陷入习得性无助，对“破窗”情况无可奈何，无能为力，陷入恶性循环。

要避免破窗效应的发生：

首先，“窗”不要破，在规章制度中明确所做行为需要承担的责任。作为管理者更要严于律己，以身作则，如果管理者自身出现问题，那么员工更会效仿。

其次，“窗”一旦破了，一定要及时修补，当员工出现错误或者违反规章制度，一定要承担相应责任，不能因情分或者以往的成绩不予处理。

最后，确保你的“窗”是好窗，年轻人总说“规矩是用来打破的”，很多规章制度都是与时俱进的，作为领导者要对员工的所作所为有鉴别能力，也要随时代变化及时更新对员工的要求。