继托马斯·斯图沃特要 “炸掉人力资源部” 后，享誉全球的管理咨询大师拉姆·查兰也曾表示， “是时候跟人力资源部说再见了。”
当前，在国内虽然绝大部分企业依然保有人力资源部，然而很多HR都体会到人力资源部被边缘化的情况每况愈下。
而与之相反的另一种情形是，越来越多的企业管理者们达成了这样的共识，那就是HR在企业中战略决策发挥着越来越大的作用。随着人力资源转型的推进，越来越多的HR从传统的、繁重的人力资源事务性工作中解放出来，从而以人力资源业务合作伙伴（HRBP）的身份为企业战略发展提供支持，企业管理者对于他们的价值也有了重新的认识。
一方面是HR部门的“被边缘化”，
另一方面是企业管理者对HR部门在企业战略中的高度重视，
是什么造成了这两种截然相反的情形同时存在？
人力资源部真的会被炸掉吗？
和致众成
作为在中国人力资源职能转型领域深耕20余年
拥有先进工具、方法论与众多成功案例的顾问团队
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