把工作交代给下属，但下属总是各种拖延、拒绝执行、叫板……对抗领导者的花样频出。

甚至他们经常扎堆，发表对领导者的各种不满、各种不认同。

特别90后涌入职场后，“特立独行”到让领导者头痛。

这一切归根结底，都是因为领导者没有权威。

什么是权威？

权威就是对权力的一种自愿的服从和支持。人们可能被迫服从于权力，但他们会自愿的服从于权威。权威具有影响力，并且被人所认同。

所以，作为领导者具有权力是最基本的，更重要的是要建立权威。

领导者如何建立权威得人心呢？

1、尊重员工

人的内心都渴望别人的尊重，尊重可以让下属感觉到自己是被理解、被采纳、被重视的。并且尊重是一种相互关系，你尊重下属，下属得到心理满足，他也会尊重你，他也会认真去倾听你的建议，试图理解你。如果不对下属给予尊重，下属会发自本能的排斥你，也会否定你，权威自然建立不起来。

2、以身作则

群众的眼睛是雪亮的，领导者的行为逃不过下属的眼睛，并且有时一些错误还会被放大，正如我们经常的说的一句话：你都做不到凭什么要求我做到？所以领导者一定要严格要求自己，起到表率作用，成为下属的榜样，这样下属才会自动追随。

并且，领导者要注意提升自身各方面的能力，有能力的领导才会让大家信服。

3、保持距离

领导者一方面要对员工给予关怀、给予尊重，保持良好的关系。但是同时也要把握好距离，如果和下属太过友好，整天在一起称兄道弟，嘻嘻哈哈，那么领导者的权力就会形同虚设，对下属起不到约束的作用，很多工作的原则都会丧失，领导者的权威也会大幅度削弱。

4、赏罚分明，公平公正

管理者要做到有奖有罚，员工做得好，适时嘉奖，不仅仅会让员工物质方面得到满足，也会让员工觉得自己的努力没有白费，产生心理方面的欣慰。

但是当规章制度被破坏的时候，也要及时按照标准给予惩罚，这会让员工更加自律，同时也知道，自己犯错误，领导者并不会坐视不管。

领导者处理事情要公正公平，不偏不倚，如果处理的标准不一，会让下属认为领导者做事没有原则，难以树立威信。