人们都说眼界决定境界，格局决定结局，人的思想就好像参差不齐的山脉，有着高低层次之分，很多时候，眼界和格局的高低，决定着你对事物认识的深浅。现在小编就带领大家来看一下你到底是领导者还是管理者呢？

1、领导者重视愿景，管理者注重目标

德鲁克认为企业要思考三个问题：第一个问题，我们的企业是什么？第二个问题，我们的企业将是什么？第三个问题，我们的企业应该是什么？一个领导者要重视企业愿景，通过叙述愿景会让员工能够对企业有一个清晰的认识，拥有一个美好的愿景激发员工的凝聚力和向心力；管理者会注重目标，辅助领导者，管理员工并激发员工的工作积极性。

2、领导者承担风险，管理者规避风险

这是一个发展很迅速的时代，领导者不仅需要有敢于创新的眼光和能力，还得有能够承担后果的能力，领导者需要成为中流砥柱，为企业带来稳定的力量和改变现状的机会；一个管理者不仅需要管理一个合作精神积极向上的团队，还需要有一个敏锐的观察能力，帮助企业规避风险，有效投资。

3、领导者着眼长远，管理者注重当前

古人云：“不谋全局者，不足谋一域”，不能够从全部大局的角度去谋划，即使治理好的小片区域也是片面的，微不足道。所以领导者要有长远的眼光，能够为长远利益考虑，看事情从全局出发想问题；管理者会负责局部管理，凡事从局部考虑问题，因为管理者没有后顾之忧，只需要按照管理制度去执行就可以了。

4、领导者不断学习，管理者精于己长

领导不只是一个职位，也是一种影响，会让你主动去追随有能力的人。领导力是一个人人都能学的能力，但是要想做一个优秀的领导，是需要不断去学习的，需要身体力行、脚踏实地、一步一个脚印去实现；管理者会注重自己现有的技能，对这一项技能达到精与专，通过这样的修炼来提升自我。

看过以上两个对比，小编想问大家你是属于管理者呢?还是领导者呢？

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