案情回顾

到超市买东西时，我们经常看到促销员热情地推销某些品牌的商品，但其实这些促销员大多不是超市的员工。当这样的促销员在超市促销期间因工受伤，应由谁承担责任呢？

宋女士与甲公司有劳动合同，该合同约定甲公司安排宋女士在乙超市担任促销员一职。后宋女士在乙超市工作时，不慎将右手压伤，经劳动部门认定为工伤。

由于甲公司没有为宋女士缴纳工伤保险，宋女士向某劳动争议仲裁委员会要求甲公司赔偿172400元，乙超市承担连带责任，仲裁委经审理后支持了宋女士的请求。乙超市不服该裁决向法院起诉要求不承担连带责任，法院经审理后判决乙超市不承担连带责任。

法顾百家说

本案中，宋女士和甲公司签有《劳动合同》，从中看出宋女士和甲公司有建立劳动关系的意思表示。宋女士促销的是甲公司的产品，显然其是在为甲公司的利益进行工作。虽然超市对其供应商的促销员也会进行一定的管理，但这种管理不是劳动法上的管理，而是一种商业上的管理。因此，该案中的劳动关系是由甲公司和宋女士建立的。工伤赔偿关系不同于侵权赔偿。工伤赔偿的前提是劳动关系的存在，在用人单位没有缴纳工伤保险的情况下，只能由用人单位来承担。