最近几年，“老板跑路”一词在网上传得比较火热，卷款跑路，欠薪跑路，欠债跑路……跑路方式多种多样，每一个跑路的老板背后，都有一个辛酸的故事，很多创业老板都是草根出生，这些老板一边欠着钱，一边却拿着客户的定金和员工的薪资跑了，带着一大笔钱跑到另一个国家或地方继续逍遥，而最委屈最无辜的员工却因领不到工资陷入生活困境。这些老板把一切本该承受的压力、灾难、困境留给了别人，作为员工，无法决定企业的命运，也挡不住老板想要跑路的决心，但却可以为保障自己的权益作出一点努力。

种种迹象表明，老板在跑路之前都是经过充足准备的，大多数企业在倒闭或老板跑路前是有先兆症状的，主要的先兆有：

一，销售业绩恶化，销售毛利率低，销量大幅萎缩，客户欠款数额大，当一个企业的销售毛利在5%以下，企业基本上是没有利润的，这时，如果存在销量大幅下滑，又看不到销售增长的希望，并且有大量客户应收款，而客户也生存艰难，就会有危险，销售是一个企业挣钱的部门，销售上不去，公司也就失去了造血的能力，销售恶化，那往往也表明公司的经营状况在恶化。

二，经常拖欠工资

每家企业发工资所定的日期是不一样，企业约定什么时候发工资不重要，重要的是有没有按时发，否则就是拖欠工资了，如果超过两个月没有发工资，就说明公司经营遇到大问题了，企业可能随时有倒闭或破产的可能。

三，企业管理混乱，中层管理频繁离职：高层行政命令，朝令夕改，决策犹豫不定，中层管理频繁离职中层是一个公司脊柱，在公司起到承上启下的连接作用，对一个公司的发展十分的重要，中层管理是公司的骨干，如果这群人频繁离职，那么说明公司出问题了。

四，公司经常无故裁员或企业试用期员工转正难，没有任何理由强制延长试用期，试用期企业不给缴纳公积金或其他费用，这种做法已经不是简单的节约成本了，而是说明企业的支付能力弱，也可能是发不起薪水了，如果还不赶快找好下家辞职，你也可能是下一个被裁的人。

五，老板在公司的时间越来越少

因为迫于各种压力，老板很难再花心思和时间打理公司，大多数时候都在外面找资金，希望能解决当下的问题，只是偶尔来一下公司，让大家安心，实则已经做好了跑路的准备。

六，企业招聘信息不再更新，也不再有频繁的公司例会

裁员后并未能见到有频繁的面试者登门，反而发现公司招聘信息已经没有再更新，说明企业已经没有发展计划了，因为公司发展停滞不前，以往频繁的公司例会逐渐减少，长时间不再有新的经营方案公布。

七，账务开支报销难，正常的费用报销，流程也开始变得复杂，费用很难再报销下来，与工资一样开始各种理由往后拖欠或推延，也不再支付市场推广费用和市场营销费用，成本龟缩到了只有公司基本的开支。

八，开始对外融资或处置财产，但过了很长时间工资问题仍然没有解决，企业负债远远大于有形资产，一般来说，负债率超过资产的50%是比较危险的，公司开始对外融资，意味着资金必定出现了问题，如果能融到，继续经营，融不到，可能就面临倒闭，有些老板，即便融资成功，也不会把钱花在这个公司里，而是将融资款用于其他项目。

九，加班减少：工厂倒闭前夕，订单自然会减少，这个时候工厂往往会实行“不正常”的5天8小时工作制，一方面拖延时间，给自己充足的时间去策划，更重要的是通过减少加班时间，可以达到变相减薪的目的，很多员工会自动离职，节省开支。

十，不正常的长假，对于工厂打工者来说，休假十分难得，很多企业员工在享受了长假后。让他们意想不到的是，假期结束回厂时，却发现生产线已被拆除，企业已经被搬空。

未雨绸缪，有备无患

对于一个不能正常发工资的企业，继续工作下去就有可能面临辛苦钱打水漂的危险。有些员工往往是等到企业拖欠了好几个月的工资后，才想到维护自己的权益，幸运点还好，如果运气差点，结果就是老板跑了，人去楼空。所以，员工应该未雨绸缪，在企业有拖欠工资的苗头时，便要求自己的正当权益，即使老板跑了，也不至于太被动，对于企业拖欠的工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁程序中提出财产保全申请，也可以到当地法律援助中心申请法律援助，老板跑路了，员工可以申请企业破产，在剩余的财产中得到优先受偿，维护自己的合法权益。