一年前，理查德·拉普奇克（Richard Lapchick）至少愿意考虑这可能是周期性的。不再。毕竟，NFL的其中一个教练空缺已被填补。此后不久，在70％的球员属于少数民族的联盟中，黑人在过去三年中仅被雇用了19个开放式总教练中的两个。

佛罗里达州中部体育多样性与伦理研究所所长拉普奇克说：``令人沮丧的是，这种情况继续发生。``这不像没有合格的候选人。这些人在那里准备好了。''

他们可能已经准备好了，但NFL老板显然还没有准备好。尽管2003年通过了鲁尼规则以增加黑人主教练的人数，但目前联盟中所雇用的四名少数族裔主教练中只有三名（华盛顿的罗恩·里维拉是西班牙裔）。

而且，只有克利夫兰布朗队仍然在寻找，这个数字不会有太大变化-如果有的话。Lapchick表示：``毫无疑问，对今年的结果感到乐观，''Lapchick每年都会对体育联盟的多元化努力给予评分。``这是一个令人担忧的严重问题，我们已经以很长时间以来的最低数字走了三年。''

为何这些数字如此之低尚有待商,，尤其是自从NFL在过去的20年中为提高少数族裔的雇用做出了努力以来。《鲁尼规则》不仅要求团队为有空缺的教练采访有色教练，而且后来进行了更新，以便将总经理职位包括在内。

而且在上赛季之前，该规则得到了加强，以使团队无法通过假面试来满足要求。不过，黑人校长的人数仍从八人的高峰减少到只有三人。通用汽车办公室的情况更加惨淡，只有一位黑人总经理。

前钢人老板丹·鲁尼（Dan Rooney）率领近20年前的少数族裔雇佣规则时，所预见的进步类型并不完全。在通用汽车方面，这个数字是如此糟糕，以至于拉普奇克在种族和性别聘用实践中将该联赛评为该类别的F级，作为整体B级的一部分。

拉普奇克说：``这是一个严重的问题。'' “公平地说，没有人感到要多元化的压力，尤其是在俱乐部一级。”如果有问题，那么在年度总教练招聘季节之外就不会引起太多关注。拉普奇克说，这可能是因为，即使是在联盟以外的社会问题上发表意见时，球员们自己对此话题也相对沉默。

的确，就在2018赛季之前，有八位黑人主教练在其中五位被解雇之前。NFL的捍卫者指出了这一数据，并认为最新的招聘确实是周期性的，而少数族裔教练的当前人数很少是一种畸变。他们说，美国国家橄榄球联盟的老板是如此渴望获胜，如果他们认为最有可能将他们带入超级碗的机会，就会雇用他们最大的敌人。

但是，尽管《鲁尼规则》要求面试，但并不需要招聘。它也没有涵盖进攻和防守协调员的位置，这些位置过去一直是总教练的基石，至少在进攻方面，一直是白人。

而且，无论喜欢与否，NFL仍然是一个封闭的社会，在这个社会中，好孩子网络仍然强大。直到1989年，当戴维斯（Al Davis）在奥克兰任命Art Shell联盟时，联盟才聘用了现代的第一位黑人黑人主教练，这仍然令人感到震惊。又过了13年，Ozzie Newsome成为巴尔的摩的第一位黑人总经理。

捍卫历史不是辉煌的历史，缺乏少数族裔的主教练也是不可抗拒的。的确，NFL在场外和行政办公室的招聘实践都应被评为低级。联盟正在使那些使亿万富翁拥有者变得更加富有的球员失败，并且在某些时候，球员将决定他们想要对此发表意见。

毫无疑问，无论肤色如何，教练是一项残酷的工作。教练被解雇，除最成功的教练外，其他所有人最终都因失去足够的胜任而失业。

没有争议的是：那里有很多优秀的黑人教练。他们值得获得成功的机会。