最近，一位HR朋友向小编发了一封“求助信”...

这位HR朋友目前在一家知名互联网公司任职，前段时间她为公司成功招入了一名履历优秀的产品经理，但后来她在无意中却发现这位新任产品经理私下很有可能有一家属于自己的电商公司…由于事情可能涉及到公司商业机密被泄露等问题，我们的这位HR朋友打算利用传统第三方背景调查供应商的途径对其招入的产品经理再次进行身份调查…于是这才向小编我进行“求助”...

这位HR朋友说到，她招入的这位候选人曾在多家知名电商公司任过职，工作经历非常丰富。经过公司的层层面试，公司高层对其印象深刻，各方面都非常满意，于是这名候选人顺利进入到入职前的最后一个环节，也就是背调环节。

根据这位HR朋友所述，她所在公司的“背调环节”是由一家互联网背调公司以及公司人力资源部共同进行并完成的，当时的背调进程非常顺利，并没有发现候选人有什么可疑之处，随后候选人便顺利入职了。

但就在上个月，我们的这位HR朋友在午休时无意间听见了这位产品经理的语音通话，通话的内容基本围绕公司的相关业务，起初我们的这位HR朋友并没有太在意此事…可后来她发现这位产品经理经常避开同事偷偷地进行语音通话，每次通话的内容都与公司业务有关。

由于不是公司的市场与销售部门，其总与外界通过语音通话谈论公司业务确实很奇怪，而且公司这段时间并没有人员外出或是请假，也就是说这位产品经理很有可能不是在给公司员工打电话…后来我们的HR朋友又对这位产品经理观察了一段时间，发现这位产品经理私下有自己的“私活”，而且很有可能是个小领导…因为每一次通话时，这位产品经理常用一些“下达命令”的语气。

后来，这位HR朋友将这些情况汇报给了公司高层，公司高层希望其能够对这位产品经理再次进行专业的背景调查，所以她找到了我们凯莱德。

在这里，我建议这位HR朋友能够先与这名产品经理进行更详细的沟通，因为现在这个时间点对其进行背景调查是有些尴尬的…这名产品经理已经入职了，并且早前已经通过了该公司对其进行的雇前背调环节，这名产品经理很有可能选择不同意并不配合公司再做一次背景调查…所以想在候选人入职后再做背调，是有难度的，必须经过候选人的同意，并签署书面授权后才能再次对其进行相关的背景调查工作。

如果这名候选人同意进行再次背调，建议HR朋友对其进行具体的个人信息调查，而不是简单的身份调查。

由于怀疑候选人有可能在外任职或设立公司，建议对其进行商业利益冲突调查，这个商业利益冲突调查是我们凯莱德员工雇前背景调查针对候选人有可能在外开设公司、担任法人等行为所设立的一项相关的产品服务，我们会通过候选人已确定的身份信息与全国工商系统数据库进行比对，核实候选人是否担任其他公司法人、董事、股东、高管等商业身份信息。我们的数据来源是全国工商系统数据库及第三征信服务机构提供的数据查询，是合法合规的授权查询渠道，是安全、准确、客观、公正的背调服务。

如果这名产品经理真的在外任职或者有自己的公司，那么这位HR朋友所在的公司一开始的入职背景调查工作就没有做到位…所以，员工雇前背景调查一定要做全面，针对公司的情况选择最合适的第三方背调供应商，在背调这个环节上一定不能疏漏任何一处空隙，否则将来会酝酿出更大的隐患。

为了降低招聘方面的风险，做好背景调查可谓重中之重。