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“施工队”作风过硬吗?杭州亮出这一年“绩效单”

4月23日,杭州市推进疫情防控补短板堵漏洞强弱项暨深化作风建设和综合考评大会召开,先播放了一则典型案例视频,以此直面短板、自纠自查:这一年,杭州作风建设成效如何?服务发展是否尽责?基层减负是否落实?

会上,杭州亮出了一年多来的作风建设“绩效单”。首先是“六大顽疾”得到了深入整饬:杭州在全省率先出台乡镇(街道)属地管理“减负清单”,扎实整改基层反映强烈的“八多”问题。

在纠治“四风”工作上,杭州重点查纠贯彻落实中央和省市委重大决策部署表态多调门高、行动少落实差等问题,全年查处“不担当不作为不落实”问题827起1100人;持续治理隐形变异“四风”问题,查处违反中央八项规定精神问题244起279人。

在专项整治上,违建“大棚房”、减税降费政策落实等工作均得以有效监督;村级小微权力运行、小型工程建设、小额资金使用,都得到了有力监管。

今年新冠肺炎疫情发生后,杭州坚决贯彻中央和省委、市委的决策部署,市、区县(市)两级3.5万余名机关干部下沉到镇街、村社和企业参加疫情防控,统筹推进疫情防控和经济社会发展。3月至今,市直机关2018名干部组成196个小分队,下沉到190个乡镇街道开展“助万企、帮万户”活动。

下一阶段,杭州将持续坚持“严”的主基调,今年将加大明查暗访力度、执纪问责力度、通报曝光力度,同时进一步加大警示教育力度,利用本地区本系统的典型案例开展有针对性的教育警醒,做到查处一个、警示一批、教育一片,督促发案部门和单位深入剖析典型案件,找准问题症结,立查立改,举一反三,堵塞制度漏洞。

比如,紧盯重要时间节点和问题易发领域,创新运用“廉情码”、大数据比对等监督方式,加强市县两级监督执纪联动协作,不断提高“四风”问题发现查处能力。同时,对违反中央八项规定精神且问题发生在党的十九大后、受到党纪政务处分的党员干部,一律点名道姓通报曝光。

正值疫情防控、复工复产的关键期,为支持引导广大党员干部敢于担当、全力作为,杭州市还将进一步加大力度落实容错免责,实施容错免责备案制度,建立正面负面清单,明确具体适用情形,推动容错免责从“事后认定”到“事前备案”,鼓励和支持党员干部在改革创新、干事创业中履职尽责。

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