相信很多年轻人都有过加班的经历，但是人在职场身不由己，很多人会遇到“加班”没有加班费，而旷工却必须得扣工资的现象，那么这样是否合理呢？今天笔者跟大家说一个很典型的例子，希望大家能够在职场里少走弯路。
刘某是一家服装厂的裁剪工，她在厂里工作了半年左右的时间，而且也签订了劳动合同。按照公司的规定，每天的工作时间是8个小时，并且按照时薪发放工资，而实际上刘某几乎每天都会主动加班，因为工作量非常大，所以在合同结束的时候，刘某打算考虑结束这段工作。
但是在刘某依据考勤表向公司提出支付加班费的时候，却遭到了拒绝，尽管刘某进行了劳动仲裁，但是结果令她很失望。因为仲裁的结果表明，刘某的加班行为属于自愿加班而并非公司安排，所以公司是可以不支付的。
相信很多小伙伴有些不明白，难道加班不应该得到加班费吗？其实道理很简单，我国为了保护劳动者的合法权益，防止某些公司滥用职权的现象，有着很明确的规定，如果用人单位要求工作人员进行正常工作时间之外的工作，那么这是属于加班现象，是需要支付加班费用的，但如果公司并没有强制要求加班，而工作者却主动在公司加班，那么这种现象是属于主动加班，所以公司是无需支付加班费的。
刘某虽然每天都在加班，但是服装厂的厂规中并没有这种规定，而且刘某也没有任何法律依据证明是公司强制她加班，所以这种行为自然是被判定主动加班，因此加班费是没有的，现在大家明白这个道理了吗？