改革转制以来，广大消防员作为战斗力生成的基础，队伍转型的基石，以实际行动践行习近平总书记训词精神，在应对处置各类灾害事故战斗中舍生忘死、冲在一线，为维护人民群众生命财产安全、树立新队伍新形象发挥了重要作用。为保障一线消防员正当权益、体现组织关心关爱，现就过渡时期消防员探亲休假和日常休整有关事宜通知如下：

一、关于探亲休假事宜 。新的规定出台前，消防员探亲休假在严格执行《内务条令》和原消防部队相关规定的基础上，暂按以下补充规定执行：

（1） 新招录的消防员，从第二年开始享受休假、探亲假。其中，预备消防士只享受休假， 假期为10天 。

（2） 不享受探望父母假和配偶假的四级消防士以上消防员，每年享受一次休假， 工龄不满10年的假期为10天，满10年不满20年的假期为20天，满20年的假期为30天 。

（3） 休假假期包括休假期间的双休日天数，不包括 国家法定节日和国家调休的双休日 。

（4） 休假可 集中安排 ，也可以 分段安排 ，分段安排一般 不超过2次 。

二、关于日常休整事宜。国家综合性消防救援队伍《内务条令》《消防员管理规定》明确规定，消防救援队伍实行24小时驻勤备战，基层单位在不影响人员在位率以及执行任务和管理的前提下，可合理安排消防员轮休、调休和离营住宿。各总队可结合实际，按照以下原则，探索构建消防员轮休、调休模式：

（1）消防员轮休、调休比例应符合战备工作有关制度规定，遇有紧急任务，应当停止轮休、调休，立即归队。

（2）同配偶或父母在一地生活的，可在休息日或节假日安排轮休，原则上不得离开单位驻地；与配偶和父母均不在一地生活的，可将轮休天数累计使用并与探亲休假合并安排，原则上每年度累计轮休天数不超过15天。

（3）执行等级战备、重大灾害事故救援等任务，且连续作战或工作的，可视情组织消防员进行一定天数调休，原则上在驻地安排，也可结合疗养工作一并实施。

（4）轮休、调休天数不从年度探亲休假天数中扣除。

三、有关要求。健全和落实消防员探亲休假和日常休整制度，是保障消防员队伍正当权益的具体体现，是调动消防员工作积极性，激发工作热情，促进战斗力生成提高与持续发展的重要举措。各级要高度重视，将其作为“暖心工程”和常态工作，认真抓好落实，切实把组织的关心关爱传递到每名消防员。一是要科学统筹安排。结合当前疫情防控形势，统筹工作需要和消防员休假意愿，科学制定、合理安排消防员探亲休假计划，定期核查计划落实和经济补偿发放情况，确保消防员探亲休假权益得到有效维护。二是要严格外出管理。严格落实请销假、饮酒报备等制度，强化外出人员教育引导和跟踪管理，特别是疫情期间要严明纪律约束，严格落实体温监测、请示报告、归队隔离等措施，积极运用信息化手段督促严守队伍纪律规矩和自觉遵守防疫要求，严防各类事故案件发生，保障自身健康安全，维护队伍良好形象。三是要探索构建特色保障体系。加强新体制、新形势下消防员队伍管理教育的研究，建立轮休（调休）制度机制，健全“三位一体”管教模式，推动优抚优待落实，充分发挥各级工会组织的桥梁纽带作用，聚焦“三个脱节”问题，大胆探索建立“专项帮困基金”“家庭健康计划”“子女教育成才计划”“家属来队开放日”等关爱暖心举措，不断增强消防员职业归属感和队伍凝聚力。