对于“大城市的一张床VS小城市的一套房”这样的选择题，调查分析发现，超两成的2018届大学生毕业半年后选择到“小城”（即“县级市及以下”[w1] ）就业。“小城”就业群体的月收入与全国平均水平尚有一定差距，但职业稳定性更高。“小城”就业的本科生中超过四成在“政府机构/科研或其他事业单位”工作。校招和亲友介绍是“小城”青年求职时获得首份工作的主要途径。

从职业中期发展情况看，2016届毕业三年后在“小城”就业的本科和高职高专生中，分别有38%和50%属于“回流”群体。与毕业三年内一直在“小城”工作的大学生相比，“回流”群体的月收入明显更具优势。

超两成大学毕业生选择到“小城”就业

“小城”青年的职业稳定性更高

麦可思对大学毕业生就业城市类型分布的研究显示，2018届大学生毕业半年后在“县级市及以下”就业的比例超过两成（本科：20%，高职高专：22%）。

对“小城”青年的就业特征深度分析发现，毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届大学生的平均月收入（本科：4488元，高职高专：3778元）低于全国平均水平（本科：5135元，高职高专：4112元），这或许受到他们就业所在地的经济发展水平影响；就业满意度（本科：67%，高职高专：66%）与全国平均水平（本科：68%，高职高专：65%）基本持平；离职率（本科：19%，高职高专：36%）明显低于全国平均水平（本科：23%，高职高专：42%），即具有更高的职业稳定性。

“小城”就业群体因工作环境而不满意的比例相对更高

虽然“小城”青年在月收入这一“硬指标”上不占优势，但他们的就业幸福感并未被拉低，与全国平均水平基本持平。对影响“小城”青年就业满意度的具体原因进行进一步分析发现，毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届大学生认为，“收入低”（本科：65%，高职高专：67%）和“发展空间不够”（本科：52%，高职高专：52%）是他们对就业现状不满意的两大主因，与全国平均水平基本持平。

不过值得注意的是，“小城”青年因为“工作环境条件不好”对就业现状不满意的比例（本科：32%，高职高专：27%），明显高于全国平均水平（本科：24%，高职高专：22%）。“小城”企业要吸引并留住优秀人才，不可忽略对良好工作环境的打造。