在职场，

如果遇到爱打小报告的同事，

该怎么办？

求助帖

近日，铁丝萨萨发帖称：自己私下里聊天吐槽，竟然被同事跟领导打了小报告，导致领导对她印象很差，让她“不想干可以走”，心情非常郁闷。

同事爱打小报告，忍气吞声还是当面对质？

“气炸了！”提起那个爱打小报告的同事，萨萨怒意未尽，“前段时间有项目天天加班到凌晨，我骂了几句‘垃圾领导没人性，破公司不想待了’之类的话。”结果在总结会上，领导批评该项目完成度较差，有些留学高材生工作态度敷衍，不想干可以走。“我们部门留学的就我一个，说的不就是我嘛！”后来经人提点，萨萨才知道部门有一个同事是领导的“卧底”。

因为自己“理亏”，也没有证据，萨萨只能对着“卧底”干瞪眼、生闷气。

图片来源：网络

同样被同事打了小报告的铁丝小林却选择当面对质，和同事大吵了一架。

小林在苏州一家工程设备企业工作，日常工作四处奔波，公司每月补贴油费，市内打车费报销。“有天经管的人把我喊过去，让我把每张打车发票，都对应补充行程，怀疑我骗报销。”打听到有人举报后，小林当场找到早有过节的同事出来对质，“一开始他还死不承认，后来越吵越火差点动手。”

讨好领导、不良竞争……打小报告原因多

萨萨想不通，“怎么有人这么爱打小报告呢？有什么好处吗？”苏州一家房产公司的部门总监王先生，却表示理解，“管理层工作很忙，再加上职场天然的上下级关系，注定无法深入了解下属的心理和工作动态，所以需要有员工‘通风报信’。而有些员工为了和领导拉近关系，会主动凑上来多聊聊工作生活，其他员工的消息就在不经意或者故意间透露出来了。”王先生补充道，不排除有人故意透露错误的信息。

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资深人力资源师谢小姐表示，员工打小报告的原因有很多，除了讨好领导，也有和同事存在竞争关系或嫉妒心理的员工，借领导层的力量打压对手。同时，谢小姐分析，萨萨被批评后只愤懑于同事打小报告，没发现批评的前提，是他们部门的工作没做好，让领导不满。“所以，她也许是被同事选中，推出来的替罪羊。”

忍气吞声越想越气，

吵架对质两败俱伤，

面对爱打小报告的同事，

到底该怎么办？

看资深人力资源师怎么说

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HR：跟领导多沟通，工作中谨言慎行

资深人力资源师谢小姐表示，员工打小报告其实就是利用领导和同事之间的信息不对等。“有些员工对领导能避就避，几乎都没说过话，对自己是很不利的。”

对此，谢小姐提出了三点建议：

积极跟领导沟通汇报，展示自己的闪光点；

和同事保持良好的交际关系，打牢群众基础；

在工作中谨言慎行。

这样，别人打的小报告就不会轻易被采信。“比如让领导和同事觉得，‘这个人很真诚，人品好’‘她虽然不太爱说话，但工作很负责’等等。那么，在听到关于TA的流言蜚语时，大家就会思考真相。”

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谢小姐坦言：“长远来看，想要在职场立足，最重要的还是职场定位，提高自己的职场价值。如果你有不可取代的能力，任何伎俩都要统统让步。”

你在职场有遇到过

同事打小报告的情况吗？

又是怎么解决的？

欢迎在评论区留言！

记者 严筱溪

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