夏天来了，气温也越来越高。短裙、短裤、小吊带......不少人已经把清凉的夏日衣装从衣柜里扒拉出来。然而近日，铁丝小森穿着短裤上班却被领导点名批评了，“公司规定上半身不能没袖子，下半身不能短于膝上，连鞋子都不能穿漏脚趾的，夏天这么热，这合理吗？”

职场着装规定多

请输入

铁丝小森在苏州一家文化传媒公司工作，“我一直觉得我们公司挺潮的，还有人穿lo裙、汉服上班，怎么夏天的着装要求这么严格死板？”小森被批评后了解到，着装要求是由人事部门规定的，人事经常会巡视大家是否违规，然后在部门考核上记上一笔。领导也很无奈，“请大家遵守规定，不要让人事找我的麻烦，不然我就来找你们麻烦。”小森觉得，这些规定简直“吃饱了撑的没事找事”，只要布料没少得过分，无袖和短裤并不出格。

图片来源网络

和小森一样遇到着装规定的职场人不在少数，就职于苏州一家建筑公司的铁丝阿杰有槽要吐，“不能穿短裤人字拖我很理解，但是公司还要求男员工必须穿立领衬衫，扣子要扣到最上面一个。我们搞建筑经常下工地的！”另一位在法律机构当文员的铁丝丽萨也很委屈，“有次我穿了一条有洞的牛仔裤，主任当场让我回家换裤子，不然别来了，还说我有没有点上班的样子。”

违规不光批评还罚款

请输入

违反了相关着装规定，不光会被批评，可能还会有其他后果。吴先生所在的某银行总行，聘请了第三方机构作为“神秘人”不定期到各网点检查，如果发现仪容着装不符合规定，会扣所在分行的分数。不过吴先生认为，银行是面向大众服务的，确实应该注意形象。

图片来源网络

此外，苏州还有一家公司明文规定，违反着装要求罚款100元。刘小姐说，“当时我穿了一件露肩连衣裙，刚入职就被罚了，还有同事背地里说我‘暴露’，后来我夏天一直长袖长裤，然后把办公室空调打得很低。”因为不想失去这份工作，刘小姐选择了服从规定，但她也有些困惑，穿错衣服公司有权扣工资吗？

律师：有权罚款但有限制，否则违法

请输入

上海瀛泰律师事务所律师于云帆表示，就企业规定员工着装要求，并规定违反则需要遭受处罚的情况，需要客观分析。首先，依照法无明文禁止皆自由的原则，用人单位规定统一着装，员工基于劳动关系理应予以尊重。需注意的是，用人单位的规定亦应符合客观需要，如相应岗位需对外提供服务，直接面向大众，代表着企业形象，那规定统一着装并无不可。但如果仅是坐班制，并无对外业务，内部强制要求统一着装就显得刻薄。

图片来源网络

另一方面，企业是否有权对不遵守着装要求的员工进行处罚？答案是可以的，但该处罚不宜超过月工资的20%，且应保证员工工资不得低于当地的最低工资标准，否则就涉嫌违法。

HR：职场形象是一张“个人名片”

请输入

“不管公司是否规定了着装要求，职场人都应该注意自己的穿着举止。”资深人力资源师谢小姐认为，职场形象是一张“个人名片”，能快速地在工作中贴上身份标识，不光影响别人的第一印象，更影响自己潜意识的工作表现。“就像人们看见西装革履总会下意识联想到商务精英，职员精心打扮后也会增加自信，让自己表现得更加落落大方，形成所谓的职业气场。”

图片来源网络

关于职场穿着，谢小姐建议，“最重要的是认清职业角色，我们穿着得体的目的是为了快速融入职场，提高职业形象。比如金融、律师、管理行业，需要穿出专业感，最好以西装搭配；公务员、事业单位、国企等，可以选择日常通勤装；文字、广告、互联网等创意类职业大部分都没有规定着装，但穿着依然会影响领导以及工作伙伴的看法，即使追求个性有品位，也要大方得体。”

记者： 严筱溪