夏天来了,气温也越来越高。短裙、短裤、小吊带......不少人已经把清凉的夏日衣装从衣柜里扒拉出来。然而近日,铁丝小森穿着短裤上班却被领导点名批评了,“公司规定上半身不能没袖子,下半身不能短于膝上,连鞋子都不能穿漏脚趾的,夏天这么热,这合理吗?”
职场着装规定多
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铁丝小森在苏州一家文化传媒公司工作,“我一直觉得我们公司挺潮的,还有人穿lo裙、汉服上班,怎么夏天的着装要求这么严格死板?”小森被批评后了解到,着装要求是由人事部门规定的,人事经常会巡视大家是否违规,然后在部门考核上记上一笔。领导也很无奈,“请大家遵守规定,不要让人事找我的麻烦,不然我就来找你们麻烦。”小森觉得,这些规定简直“吃饱了撑的没事找事”,只要布料没少得过分,无袖和短裤并不出格。
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和小森一样遇到着装规定的职场人不在少数,就职于苏州一家建筑公司的铁丝阿杰有槽要吐,“不能穿短裤人字拖我很理解,但是公司还要求男员工必须穿立领衬衫,扣子要扣到最上面一个。我们搞建筑经常下工地的!”另一位在法律机构当文员的铁丝丽萨也很委屈,“有次我穿了一条有洞的牛仔裤,主任当场让我回家换裤子,不然别来了,还说我有没有点上班的样子。”
违规不光批评还罚款
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违反了相关着装规定,不光会被批评,可能还会有其他后果。吴先生所在的某银行总行,聘请了第三方机构作为“神秘人”不定期到各网点检查,如果发现仪容着装不符合规定,会扣所在分行的分数。不过吴先生认为,银行是面向大众服务的,确实应该注意形象。
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此外,苏州还有一家公司明文规定,违反着装要求罚款100元。刘小姐说,“当时我穿了一件露肩连衣裙,刚入职就被罚了,还有同事背地里说我‘暴露’,后来我夏天一直长袖长裤,然后把办公室空调打得很低。”因为不想失去这份工作,刘小姐选择了服从规定,但她也有些困惑,穿错衣服公司有权扣工资吗?
律师:有权罚款但有限制,否则违法
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上海瀛泰律师事务所律师于云帆表示,就企业规定员工着装要求,并规定违反则需要遭受处罚的情况,需要客观分析。首先,依照法无明文禁止皆自由的原则,用人单位规定统一着装,员工基于劳动关系理应予以尊重。需注意的是,用人单位的规定亦应符合客观需要,如相应岗位需对外提供服务,直接面向大众,代表着企业形象,那规定统一着装并无不可。但如果仅是坐班制,并无对外业务,内部强制要求统一着装就显得刻薄。
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另一方面,企业是否有权对不遵守着装要求的员工进行处罚?答案是可以的,但该处罚不宜超过月工资的20%,且应保证员工工资不得低于当地的最低工资标准,否则就涉嫌违法。
HR:职场形象是一张“个人名片”
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“不管公司是否规定了着装要求,职场人都应该注意自己的穿着举止。”资深人力资源师谢小姐认为,职场形象是一张“个人名片”,能快速地在工作中贴上身份标识,不光影响别人的第一印象,更影响自己潜意识的工作表现。“就像人们看见西装革履总会下意识联想到商务精英,职员精心打扮后也会增加自信,让自己表现得更加落落大方,形成所谓的职业气场。”
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关于职场穿着,谢小姐建议,“最重要的是认清职业角色,我们穿着得体的目的是为了快速融入职场,提高职业形象。比如金融、律师、管理行业,需要穿出专业感,最好以西装搭配;公务员、事业单位、国企等,可以选择日常通勤装;文字、广告、互联网等创意类职业大部分都没有规定着装,但穿着依然会影响领导以及工作伙伴的看法,即使追求个性有品位,也要大方得体。”
记者: 严筱溪