中国医生的收入一直是备受关注的话题，医生平均工资多少？职称对薪资的影响有多大？

行业外的人不了解，每次公布知名医生工资时都能引起全社会的轩然大波，行业内的人也不一定就清楚，讨论起收入问题，往往存在巨大的争议。

（图源： 丁香人才）

根据丁香人才开展的《2020 中国医院薪酬调研报告》数据显示，不同地区、科室、职称等薪酬差异明显。

（以下不做特殊说明，均指平均年度现金薪酬，即包含固定工资、绩效工资和其他福利的总金额。）

全国医院平均年薪 18.5 万

一线城市可达低线级城市的两倍

目前全国医院平均年度现金薪酬 18.5 万元，其中一线城市平均薪酬 25.3 万，二三线城市 19.0 万，四线及其他城市 12.8 万。

（图源： 丁香人才）

此外，不同等级城市的医务人员薪酬差距较大，数据显示，一线城市的平均薪酬是二三线城市的 1.3 倍，是四线城市的 2 倍。

科室间的薪酬差异可达 20%~75%

这 4 大科室平均收入高

科室间的薪酬差异更加明显，可以达到 20%-75%，且通过图表可以看出，职称越高，科室间的差异越显著，不同科室的初级和中级医务人员的薪酬差异则没有那么巨大。

整体来看，肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科属于高收入科室，而儿科和皮肤科相对靠后。

（图源：丁香人才）

不同职称薪酬差异明显

职称提升可能带来 30%-50% 涨幅

职称是影响医生薪酬最主要的因素之一，数据显示职称带来的薪酬差别在30%-50% 不等，且城市等级越高，差距越明显。

以一线城市为例，正高职称医生是初级职称医生的 3.3 倍以上，是中级职称医生的 2.14 倍，是副高职称医生的 1.48 倍。

（图源： 丁香人才）

高职称的人员拥有更高超的医疗技术、更丰富的诊疗经验和承担更高的风险和难度操作，这体现出医疗行业对高级人才在薪酬上的倾斜。

对于医生群体来说，不断提高专业知识和技能，丰富自身的诊疗经验，是最有效的提高自身收入的方法，在医院的职场上稳定前行！