“汾酒新型学徒线上培训”打破了传统线下教学的固有模式，让学员可以“足不出户、随时随地”参加学习培训，降低了疫情对培训工作造成的不利影响，成为当前形势下提升员工职业技能水平的重要途径，持续为员工成长进步及企业创新发展赋能。

——中华人民共和国人力资源和社会保障部

为贯彻落实习近平总书记关于技能人才培养的重要指示和有效推进山西省委、省政府工作部署，积极推动新型学徒制工作在汾酒落地生根、见到实效，7月14日，汾酒新型学徒制工作推进大会在信义堂召开，标志着山西省首家企业新型学徒制培训单位正式启动。汾酒党委书记、董事长李秋喜，总经理谭忠豹，副总经理杨建峰出席会议，山西省人力资源和社会保障厅一级巡视员王建文受邀到会指导，会议由汾酒副总经理常建伟主持。

会议宣读了杏酒股字[2020]38号关于下发《企业新型学徒制工作实施方案》的文件，并向学徒培养单位及合作院校授牌。

▲省人社厅一级巡视员 王建文

会上，山西省人社厅一级巡视员王建文对汾酒在新型学徒培养方面所做的工作给予了充分肯定，也为下一步工作指明了方向。他表示，企业新型学徒制是企业职工培训制度的改革创新，是企业技能人才培养模式的重大举措，汾酒要履行好培养主体责任，进一步深化产教融合，聚焦技能人才培养，着力做好技能人才队伍建设工作，为山西省的技能人才队伍建设蹚出一条“新路子”，为山西的转型发展作出新的更大贡献。

▲汾酒党委书记、董事长 李秋喜

李秋喜就省委十一届十次全会精神进行分享学习，对全体职工深刻认识构建“人人持证、技能社会”进行了细致解读。

在加快建设汾酒复兴技能人才队伍方面，李秋喜提出四点要求：一是要在公司范围内树立“技术工人是企业发展进步的重要人才”的鲜明导向；二是要做到“制度、经费、人员、设备、场所”五个保障，确保公司新型学徒制工作顺利推进，取得实效；三是要建立健全覆盖全劳动周期、全工种门类的汾酒职业技能培训体系；四是要把实践能力的提升，作为新型学徒制培养考核的基本指标，把持证率、增收率、贡献率作为衡量培训效果的根本标准。

他指出，汾酒复兴，高素质人才是关键，高技能人才是根本，全体汾酒人务必切实将思想和行动统一到习近平总书记视察山西重要讲话重要指示上来，统一到省委十一届十次全会的部署要求上来，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻理解“在转型发展上率先蹚出一条新路来”的重大历史意义。

图片来源：国家人社部官方网站截图

国家人社部官方网站4月2日发布消息称：汾酒勇担山西企业新型学徒制培训计划任务，疫情期间，为保障学徒培训工作的顺利开展，利用人社部、财政部疫情期间推出的在线培训资源，在积极复工复产的同时，充分整合线上资源，在“中国职业培训在线”平台为学员创建了新型学徒制培训班，将入企必学、安全生产、法律常识、工匠精神、职业素养以及世界技能大赛先进事迹巡回报告等内容纳入线上学习课程。

▲向合作院校发放授权牌匾

▲汾酒副总经理 常建伟主持会议

据悉，企业新型学徒制是深化产教融合、校企合作，推动职业教育改革创新的一种重要形式。企业新型学徒制采取“企校双制、工学一体”企校共同培养的新模式。在培养过程中，企校双方进行深度合作，充分发挥企业导师和院校指导教师的优势，结合生产管理和实际，推广“送教进企业、送教下车间”的学习形式，推行“车间+教室”互动教学，有助于提高培训质量，使培训更具针对性和有效性。汾酒新型学徒制2020年度共有近300余名师徒参与培训，涉及白酒酿造技艺专业知识、电工、钳工等5项职业。

▲向学徒培养单位发放授权牌匾

山西省人社厅职业能力建设处四级调研员王二利，山西机械高级技工学校党委书记、常务副校长高连江，培训市场部主任张乐，山西轻工职业技术学院副院长行建海，轻工工程系主任杨天英，食品教研室主任任石苟，轻工工程系教学秘书田旭静等9家学徒培养单位负责人、师父、学徒代表参加会议。