4月2日上午，瑰丽酒店集团与晓更基金会共同主办的“瑰丽酒店集团支持心智障碍青年就业及实习计划”在北京举行了简单而温馨的启动仪式。北京市智力残疾人及亲友协会主席李俊峰，北京市晓更助残基金会理事长李红，北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心副理事长孙立伟、运营总监王雪洪，晓更基金会常务副秘书长、广州市扬爱特殊孩子家长俱乐部总干事梁志图，北京瑰丽酒店董事总经理许持平等出席了本次启动会。

“心”青年的求职之路

心智障碍青年就业，是残障人群就业中最为困难的“世界性难题”。心智障碍者主要包括智力发育迟缓、自闭症谱系障碍、唐氏综合征，以及脑瘫癫痫等伴有智力发育障碍的人群，他们共同的功能性障碍体现在沟通障碍、学习障碍和社会互动障碍。据2019年度发布的《成年心智障碍人士就业状况和需求调研报告》显示：在各类残障人士中，心智障碍人士被接受就业的程度几近最低，是肢体残障人士的不到1/5，另外，对成年心智障碍者的职业技能培训，发现仅36%的成年心智障碍者接受过职业培训，而对于就读于中职启能班的成年心智障碍者，仅有17%的心智障碍人士参加过就业前实习。

2007年12月联合国大会通过决议，将每年的4月2日定为世界提高自闭症意识日，目的在于提醒社会各个阶层提升对自闭症的认识程度，更加关注自闭症障碍者。

助力各类青年人群投身职场，融入社会

瑰今年刚刚启动的【瑰丽青年启航计划】包含孤独症在内的心智障碍青年群体，是本次计划所关注的一个重点人群。瑰丽青年启航计划的子项目“支持心智障碍青年就业及实习计划“首期为期两年，在北京和广州两家瑰丽酒店开展，将共计为不少于100名“心”青年提供实习岗位，为这些青年提供投身职场的技能培训和经验，助力他们融入社会。 目前，第一批”心“青年已经在广州瑰丽酒店实习了将近1个月，用人部门的主管对他们的表现给予了正面的评价。“这个项目除了给”心“青年们带来很大的帮助之外，另外一个意义是对家长的帮助。家长们不用再担心他们的孩子们能不能在外面找到工作。”广州瑰丽酒店的助理人才与发展总监曾小冰说到，“这个项目的意义很大”。而第二批”心“青年也已经在北京瑰丽酒店完成了3周的岗前培训，即将正式投入实习工作中。

学职转衔，助力更多心智障碍青年成为“职场人”

由于心智障碍青年普遍存在适应性行为障碍，在他们从“学校人”向“职业人”过渡的人生关键阶段，需要辅以专业的职业转衔教育来帮助他们学习基本工作技能和掌握基本职业素养。

来自北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心运营总监王雪洪提及：本计划通过为心智障碍青年搭建“实岗培训”机会，非常注重培养心智障碍青年的“就业力”，其中，就业是最终呈现的状态，而两个多月的“实岗培训”过程实际上是提升“心”青年就业力的过程，包括生活自理能力、独立出行能力、支付能力、协调能力等。

“我们期待通过本项目实施，不断积累与梳理有关经验，形成关于酒店款待业‘实岗培训’支持服务模式，同时持续倡导更多有社会责任感的企业共同加入到支持残障人士融合就业的行动当中，为提高残障群体的社会融入和就业比例贡献力量。”北京市晓更助残基金会常务副秘书长梁志图说到。

“孤独症”日不孤独，“心”青年演绎“工作意味着什么”

启动仪式上，来自北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心的四名“心青年”为现场的观众朗诵了作品《工作意味着什么？》，26岁的李岩铮，是一名心智障碍青年，初中之前在公立学校随班就读，义务教育结束以后，在培智学校的职教部学习了三年，毕业后他在专业支持下成功地在一家企业就业；如今，他独自居住在政府提供的公租房里，自己做饭，自己上班，自主社交；因为有社会的接纳与支持，心智障碍青年的工作与梦想有了更多可能性。

各方联动，以就业为导向，促进就业技能提升

北京市智力残疾人及亲友协会主席李俊峰在启动仪式上发言，他指出：《北京市“十四五”时期残疾人事业发展规划》提出要“推进残疾人充分就业，鼓励残疾人通过生产劳动过上更好更有尊严的生活”，特别是要加强我市残疾人就业服务和管理；心智障碍青年就业及实习计划很好地落实“以就业为导向”的职业技能培训支持，并搭建多方联动的专业支持系统，本次活动不仅给到岗位、场地、人力、工作餐等支持，更为重要的是，从管理者到一线员工均展现出对心智障碍同事的包容、接纳、友善态度。