丁香园论坛站友评论：

@柳***茶：是不是大家都这样啊？我们医院也是行政的工资拿的和临床一样，甚至更多。

@j***4：行政没有临床多，至少是没有最赚钱的科室的多。要是没有行政管理，临床就得一盘散沙，所以行政比临床重要，行政绩效应该高于临床。

@川***哥：先弄懂绩效公式，假如药品比超标一个点罚 200，有些人一个月可能超 15 个点的，光药品比这一项可以扣你 3000，另外还有抗生素 DDD 也扣钱的，还有医保申诉没有通过的罚款的，交班本没及时写，危重病人交班本没写，危急值没记录，临床路径没完成，上转下转病例比例不够，新方法扣钱项目五花八门的……

@清***8：医改绩效改革本身就是行政人员定的标准，所以医改后行管后勤的工资比临床一线高的不是一点点，比临床科室主任那是高了一到二和档次，普通临床一线人员压根没办法比。作为一名医院工作多年了解绩效发放的人员我最清楚。

你是否明确自己所在医院的绩效考核标准？对「行政后勤工资拿得反而更多」的现象，又是如何看待的？