当前就业市场活跃，但求职安全问题愈发凸显。人社部积极行动，整顿人力资源市场，最高人民检察院10月25日发布检察机关惩治求职诈骗犯罪情况，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人，并总结了求职类诈骗高发的四种类型：①虚构招聘“精心做局”，骗取相关费用；②打着“正规机构”旗号，招聘人员实施违法犯罪活动；③编织“付费内推”谎言，虚构人脉骗取钱财；④ 瞄准灵活就业群体，利用新就业形态精准设局。

BOSS 直聘积极响应，为求职者筑牢安全防线。

一、安全举措先行，保障平台纯净

BOSS 直聘深知自身责任重大，积极配合政府部门开展各类专项行动，致力于打造安全的求职环境。其安全团队不断完善平台的安全机制，运用先进技术手段对招聘信息进行严格审核，从源头杜绝虚假信息的发布。同时，加强对招聘者资质的审查，确保企业和职位的真实性，为求职者提供真实可靠的就业机会。

二、虚假案例曝光，揭示骗局本质

为了让求职者更清晰地认识到招聘骗局的本质，BOSS 直聘对典型案例进行了深入剖析，帮助求职者练就 “火眼金睛”。

案例一：“美容学徒” 的诱惑与陷阱。今年 7 月，BOSS 直聘线下职位审核团队 “铁壁” 在上门核验时，发现一家美容店以招聘 “美容学徒” 为幌子，打出 “消费就能当老板，600 元招股东，招合伙人” 的诱人标语。声称求职者只需交 600 元，公司就会提供免费培训，学成后可使用公司设备创业，按日结工资。但实际上，这种行为极有可能构成虚假招聘。BOSS 直聘依据平台规则，迅速将该公司职位拦截，避免更多求职者上当受骗。这警示求职者，面对看似诱人的创业机会，一定要保持理性，不要轻易相信那些过于美好的承诺。

案例二：直播行业的合同 “雷区”。随着直播带货的火爆，部分直播公司却在合同上动起了歪脑筋。一些公司在求职者入职时，诱导其签订含有 “霸王条款” 的主播经纪协议，而非正规劳动合同。这些条款往往要求求职者必须在职一定时间或完成一定时长的直播，否则就要缴纳高额培训费用或巨额违约金。许多求职者在不了解情况的前提下签订了此类协议，在后续解约时便陷入了法律纠纷。BOSS 直聘提醒求职者，入职前务必仔细阅读合同条款，确保签订的是合法、公平的劳动合同，避免陷入合同陷阱。

案例三：销售岗位的 “变身” 骗局。某些公司名义上招聘 “销售专员” 或 “销售助理”，实际却将求职者引入现货交易的陷阱。公司先对求职者进行培训，然后让他们在现货交易平台入资操盘，甚至使用公司资金操盘，亏损需求职者赔偿，还会诱导求职者投入更多自有资金和缴纳 “代理费”。求职者小李就遭遇了这样的骗局，应聘销售助理后被迫从事现货交易，短时间内不仅积蓄全无，还负债累累。这告诫求职者，要对岗位实际工作内容进行深入了解，避免陷入与预期不符的工作困境。

案例四：不明邮件背后的阴谋。有求职者曾在网上曝光，一位求职者收到未投递简历公司的面试邀请邮件，详细介绍了岗位、薪资和福利，看似正规。但求职者回复地区信息后，收到的办公地址与公司实际地址不符，接着又被要求下载仅支持手机打开的 App 进行 “综合能力测评”。若求职者下载，可能会被引诱参与刷单等违法活动，甚至面临银行卡信息泄露的风险。BOSS 直聘提醒求职者，对于来历不明的面试邀请和要求下载不明软件的情况，要高度警惕，切勿因一时疏忽而陷入骗局。

案例五：黑中介的 “套路” 揭秘。有求职者曾在网上曝光，求职者小张应聘一家传媒公司文书助理岗位，岗位要求简单但工资诱人。然而，在面试过程中，公司不断提出各种不合理要求，如交定制工服费、指定医院体检费等，且以各种理由拒绝求职者自己提供的体检报告。实际上，这家公司是黑中介，以 “低要求，高工资” 吸引求职者，目的是骗取各种费用。BOSS 直聘警示求职者，要警惕 “低要求，高工资” 且入职前收费的岗位，避免落入黑中介的圈套。

三、安全提示相伴，助力避雷避险

BOSS 直聘安全负责人指出，招聘中的异常情况需警惕。如非平台功能交换联系方式、岗位薪资与门槛不匹配等。同时，提供实用建议：谨慎发送信息，遇异常及时留证举报；入职前签正规合同并审查条款；面试时观察公司环境，核对公司信息。

四、平台优化升级，护航求职全程

产品端，BOSS 直聘优化功能，精准匹配职位与求职者，提供求职工具提升竞争力。运营端，求职旺季举办活动，邀请企业提供岗位，职场大咖直播辅导，助力求职者规划职业、掌握技巧。

BOSS 直聘持续努力，提升平台安全性与服务质量。求职者应增强防范意识，与平台携手共创安全求职环境，实现顺利就业。未来，BOSS 直聘将继续守护求职者权益，推动求职市场健康发展。

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