凤凰网科技讯 2月17日，在字节跳动全员大会上，CEO梁汝波首度阐释2025年战略级OKR，以“务实浪漫”为年度关键词，披露AI技术攻坚、组织管理革新及人才激励体系三大关键战役。

梁汝波将AI发展比作马拉松，强调当前尚处“前500米”的起跑阶段。据内部文件显示，字节AI业务确立三大攻坚方向：探索智能上限、探索新的UI交互、加强规模效应。值得注意的是，战略优先级中“智能水平超越DAU增长”的表述，凸显技术原生派与产品经理体系的路线分野。为支撑技术突围，公司启动“Top Seed”和“筋斗云”双轨人才计划，近三年校招生已在大模型团队承担核心研发任务。

面对组织臃肿隐忧，梁汝波祭出“手术刀式”改革：将30项全员管理制度压缩为1项统一政策，希望将制度文本阅读时长从8小时锐减至30分钟。会上披露的官僚化典型案例显示，某重点项目因流程冗余导致决策延误47天。

人才体系开启深度变革，高职级leader目前有47%是内部晋升，未来两年字节希望这个比例提高到60%。晋升机制引入“高绩效未晋升”预警系统，HRBP需每季度提报潜力人才名单。薪酬结构方面，字节首次披露“后置激励”方案——顶尖人才可获与核心技术突破强绑定的递延奖金，该制度已在大模型团队试运行。

在“务实简单”的福利理念下，字节健康投入呈现战略级倾斜：员工年度体检标准三年内从350元升至750元，医疗保险个人额度增幅达400%。办公环境升级计划同步曝光，2025年将逐步完成工区升降桌更换，人均办公面积扩大至8平方米。