据统计，Meta、微软、贝莱德和雪佛龙等公司正在进行裁员。

在科技、媒体、金融、制造业、零售和能源行业连续两年大幅裁员之后，2025年裁员和其他减员行动将继续。

《商业内幕》指出，虽然裁员的原因各有不同，但削减成本的措施都是在技术变革的背景下采取的。

在世界经济论坛最近的一项调查中，全球约有41%的公司表示，由于人工智能的兴起，它们预计将在未来五年内裁员。

此前，CNN、Dropbox和IBM等公司都宣布了与人工智能有关的裁员计划。

同时，根据世界经济论坛的数据，到2030年，大数据、金融科技和人工智能领域的技术岗位预计将翻一番。

以下是迄今为止计划或已经在2025年进行裁员的公司名单：

1. 西南航空公司

美国西南航空首席执行官Bob Jordan周一宣布，公司将裁员15%，约1750人。

他表示，受影响的员工将保留其工资、福利和奖金，直至4月底离职生效。

该公司告诉投资者，裁员将“为部分2025年度节省约2.1亿美元，为2026年全年节省约3亿美元”。

在盈利能力出现问题之际，西南航空正试图削减成本。Jordan说，这是公司53年历史上的首次大规模裁员。

去年6月，一家激进的对冲基金入股西南航空，此后帮助其重组董事会，改变业务模式，以适应不断变化的行业。

例如，该公司计划结束长期以来的开放座位政策，以增加座位收入。

最近几个月，该公司还减少了亚特兰大的机组人员职位，以削减成本。

2. 蓝色起源

亚马逊创始人杰夫·贝佐斯的火箭公司蓝色起源将裁员约10%，此举可能影响到1000多名员工。

在《商业内幕》周四获得的一份发给员工的备忘录中，蓝色起源公司首席执行官David Limp表示，公司未来的首要任务是 “以快速、果断和高效的方式为我们的客户提升我们的制造产出和发射节奏。”

裁员计划中，zLimp特别将工程、研发和管理领域的职位列为目标。

“在过去几年中，我们的发展和招聘速度都快得令人难以置信，但随之而来的是官僚作风越来越严重和我们所需要的注意力不足，”Limp 写道。

他说：“很明显，我们的组织结构必须改变，以确保我们的角色与执行这些优先事项最好地协调一致。”

上个月，蓝色起源首次发射了部分可重复使用的火箭“新格伦”。

3. 雪佛龙

2月12日，石油巨头雪佛龙公司在给《商业内幕》的一份声明中表示，该公司计划在2026年底前裁员15%至20%。

截至2023年12月，雪佛龙雇佣了4.56万名员工，这意味着裁员可能会减少9000个工作岗位。

此举旨在降低成本，简化公司业务，同时完成对石油生产商赫斯的收购。

雪佛龙表示，到2026年底，裁员预计将为公司节省20亿至30亿美元。

一名发言人表示：“雪佛龙正在采取行动，简化我们的组织结构，更快、更有效地执行，为公司定位，以获得更强的长期竞争力。”

此前，包括BP和EQT在内的其他石油和天然气巨头也进行了一系列裁员。

4. 柯尔百货

1月28日，位于迈阿密的柯尔百货宣布，为了“提高效率 ”和“改善盈利能力，以实现企业的长期健康发展”，公司将裁减约10%的员工。

一名发言人说：“柯尔百货减少了大约10%向公司办公室汇报的职位。”

“裁员总数的一半以上将来自于关闭空缺职位，而其余职位目前由我们的员工担任，”该发言人透露。

她还补充道，该公司不到200名现有员工将受到影响。

5. CNN

有线电视新闻巨头CNN将裁减约200个专注于电视业务的职位，作为其向数字化转型的一部分。裁员人数约占公司员工总数的6%。

在1月23日发送给员工的备忘录中，CNN首席执行官Mark Thompson表示，他的目标是“将CNN的重心转移到受众正在转向的平台和产品上，并通过这样做，确保CNN未来仍是全球最伟大的新闻机构之一。”

6. 星巴克

全球连锁咖啡品牌星巴克宣布，计划于3月份裁员。

在1月21日致员工的备忘录中，星巴克首席执行官Brian Nicoll表示：“我们需要对支持团队的组织方式以及我们的工作方式进行重大调整。”

他补充说，作为这一调整的一部分，“我们将裁员，并缩小支持团队的规模。”

Nicoll表示，相关变动将在3月初通知员工。

7. Stripe

根一份1月20日的备忘录，支付平台Stripe计划裁减300名员工，主要涉及产品、工程和运营部门。

不过，Stripe首席人事官Rob McIntosh在备忘录中表示，公司仍计划在今年年底前将员工总数增至约1万人。

8. BP

BP计划裁减4700名正式员工和3000名外包人员，约占其全球员工总数的5%。

这次裁员是BP去年启动的“简化和聚焦”计划的一部分。

“随着我们降低成本、推动业绩改善和发挥我们的独特能力，我们正在加强我们的竞争力和韧性，”BP表示。

9. Meta

Meta首席执行官马克·扎克伯格在1月14日的内部备忘录中告诉员工，公司将针对“低绩效员工”采取行动。

扎克伯格在公司的内部沟通平台上发帖称，Meta将在今年的绩效评估周期中进行“更大规模的基于绩效的裁员”。

受影响的美国员工将在2月10日收到通知。

自2022年以来，Meta已裁员超过2.1万人。

10. 贝莱德

据《彭博社》今日报道，贝莱德计划裁减约200名员工，占其2.1万名员工总数的1%。

不过，该公司在去年新增了约3750名员工，并预计将在2025年再招聘2000人。

贝莱德总裁Rob Kapito和首席运营官Rob Goldstein表示，此次裁员旨在让公司的资源配置更符合战略方向。

11. 桥水

全球最大对冲基金桥水在1月份裁员7%，以保持精简。

据知情人士透露，此次裁员将使该公司的员工总数回到2023年的水平。

桥水创始人达利欧在2019年接受采访时曾表示，大约30%的新员工会在入职18个月内离职。

12. 《华盛顿邮报》

据《路透社》1月份报道，为削减成本，贝佐斯旗下《华盛顿邮报》将裁员不到100人。

一位发言人表示，裁员将涉及多个业务部门，但不会影响新闻编辑室。

“《华盛顿邮报》正在持续转型，以满足行业需求，建立更可持续的未来，并触达更广泛的受众。” 该发言人表示。

13. 微软

据两位知情人士透露，微软计划很快进行裁员，并将重点关注表现不佳的员工。

微软发言人确认了裁员计划，但拒绝透露具体裁员人数。

“在微软，我们专注于高绩效人才。” 该发言人表示，“我们一直致力于帮助员工学习和成长。当员工未能达标时，我们会采取适当的措施。”

14. Ally

数字金融服务公司Ally计划裁员约500人，占其1.1万名员工总数的不到5%。

公司发言人表示：“随着我们继续调整公司规模，我们做出了一个艰难的决定，即在某些领域有选择地裁员，同时在其他业务领域继续招聘。”

该发言人还表示，公司将提供遣散费、就业支持，以及申请Ally职位空缺的机会。

据悉，Ally在2023年10月也进行了类似的裁员。

15. 阿迪达斯

据CNBC报道，阿迪达斯计划在其德国总部裁员，影响多达500个工作岗位。

阿迪达斯总部有大约5800名员工，若全面执行该裁员计划，总部员工人数将减少近9%。

不久前，阿迪达斯宣布2024年第四季度业绩“好于预期”。

阿迪达斯表示，公司当前的运营模式过于复杂，为了实现长期成功，需要调整运营模式，这可能影响组织架构和总部的职位数量。

16. Salesforce

据《彭博社》报道，尽管财务表现良好，Salesforce仍计划裁员1000多人。

受影响的员工可以申请公司内部的其他职位。

与此同时，Salesforce仍在招聘专注于新AI产品的销售人员。

17. 雅诗兰黛

雅诗兰黛在截至12月的2025财年第二季度财报中宣布，将在未来两年内裁员5800至7000人。

公司计划“调整”部分团队，并将部分业务外包。预计此举每年可节省8亿至10亿美元的成本（税前）。

18. Workday

人力资本管理软件厂商Workday本月宣布将裁员8.5%，涉及约1750名员工，以更专注于人工智能。

据悉，受影响的员工将获得至少12周的工资。

19. Sonos

音频技术公司Sonos在2月5日的一份新闻稿中表示，它将裁员约200人。

20. 波音

波音公司2月8日宣布，由于美国宇航局阿尔忒弥斯月球探测任务的延误和成本上升，计划在其月球火箭项目中裁减400个职位。

阿尔忒弥斯2号任务，是用波音公司的航天发射系统进行的绕月载人飞行，已从2024年底重新安排到2025年9月。

阿尔忒弥斯3号任务是该计划中第一个宇航员登月，从2025年底推迟到2026年9月。

波音公司的一位发言人表示：“为了配合阿耳特弥斯计划的修订和成本预期，我们通知了我们的太空发射系统团队，到2025年4月，可能会减少大约400个职位。”

“我们正在与客户合作，寻找机会在全公司范围内重新部署员工，以尽量减少裁员，留住我们优秀的团队成员。”

该发言人表示，公司将在“未来几周”向受影响的员工发出为期60天的非自愿裁员通知。

值得注意的是，波音去年裁掉了10%的员工。