2025年4月3日上午，九江德福科技股份有限公司（简称“德福科技”）隆重举办“灯塔领航计划——高管带教项目”启动会。本次活动以“与智者同行，让成长有光”为主题，通过高管与中层的深度带教联结，构建战略级人才培养体系，为德福科技的可持续发展注入文化基因与人才动力。

聚焦价值赋能，搭建成长桥梁

活动伊始，培训部经理周群详细阐述了灯塔领航计划的背景与核心价值。她指出，高管带教不仅是经验的传递，更是战略思维、管理艺术与企业文化的立体传承。通过德福科技高管团队“一对一”或“一对多”的个性化辅导，中管团队将获得针对性的职业发展建议，快速提升决策视野与实战能力。同时，项目建立了科学的监督机制，包括阶段性目标设定、成果复盘及双向反馈，确保带教过程务实高效。

拜师敬茶承古风，协议签署启新程

活动第二环节的拜师仪式将现场氛围推向高潮。在传统礼乐声中，德福科技高管导师与中管学员依次登台，学员以敬茶之礼表达对导师的敬意与求教之心，导师接过徒弟手中的茶，象征责任与期许的传递。随后，双方郑重签署《高管带教目标责任书》，明确了未来半年内的带教目标、沟通机制及成果评估方式。这一融合传统文化与现代管理理念的仪式，生动诠释了“尊师重道、教学相长”的精神内核。

总裁寄语：以传承铸就生生不息之力

活动最后，德福科技总经理罗佳博士发表致辞。他高度评价了培训部策划的拜师仪式对弘扬企业文化的意义，并强调：“灯塔领航计划不仅是人才培养的创新实践，更是组织智慧沉淀的纽带。未来，我们要将带教模式从‘高管-中管’拓展至‘中管-主管’层级，让经验传承覆盖更广，让每位管理者既是学习者，也是赋能者。”罗佳博士进一步指出，通过知识共享与跨代际协作，实现个人与组织的双向奔赴。

作为德福科技年度重点人才工程，灯塔领航计划以“传帮带”为核心，通过高管带教、案例研讨、课题共研等形式，打造开放共进的成长共同体。项目首期涵盖16名高管导师与26名中管学员，并为下一阶段全员带教体系的铺开奠定基础。

此次启动会的成功举办，标志着德福科技人才发展战略迈入“文化引领、智慧传承”的新阶段。未来，这座“灯塔”将持续照亮组织前行之路，让每一份经验沉淀为光，让每一次成长汇聚成海。

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